Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Referent Personalentwicklung - Holzwickede, Nordrhein-Westfalen - Rhenus Logistics

  • (Junior) Referent

    vor 5 Monaten

    Holzwickede, Deutschland Rhenus Office Systems GmbH Vollzeit

    Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 39.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei unterstützt die Rhenus Office Systems ihre Kunden ganzheitlich bei der Umsetzung ihrer digitalen Strategie sowohl von...

  • Referent Personalentwicklung

    vor 4 Monaten

    Holzwickede, Deutschland Rhenus Assets & Services GmbH & Co. KG Vollzeit

    Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 39.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets & Services mit verschiedenen Service Centern den dezentralen Geschäftsfeldern...

  • Referent (W/m/d) Personalentwicklung

    vor 5 Monaten

    Holzwickede, Deutschland Rhenus Office Systems GmbH Vollzeit

    Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 39.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei unterstützt die Rhenus Office Systems ihre Kunden ganzheitlich bei der Umsetzung ihrer digitalen Strategie sowohl von...

Referent Personalentwicklung

vor 2 Monaten

Holzwickede, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Rhenus Logistics Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalentwickler, der unser Team verstärkt und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiter entwickelt.

Verantwortlichkeiten
  • Planung, Umsetzung und Evaluation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, um das Potenzial unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
  • Beratung der Kolleg*innen in unseren dezentralen Einheiten zu allen Themen der Personalentwicklung und Mitarbeiterentwicklung.
  • Initiierung neuer, zielgruppengerechter Entwicklungsprogramme und Sicherstellung, dass unsere Personalentwicklungsinstrumente (z.B. das Entwicklungsgespräch) alle Mitarbeitenden erreichen.
  • Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Potenzial- und Kompetenzanalysen.
  • Kontinuierliche inhaltliche Weiterentwicklung des Angebotes.
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalentwicklung/Ausbildung.
  • Aufgeschlossener, kommunikations- und ausdrucksstarker Teamplayer.
  • Ausgeprägte Innovationsfreude sowie Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Themen und Trends im HR.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
  • Souveränes Arbeiten mit verschiedenen Stakeholdern aller Ebenen.