Fachexperte Compensation

Aufgaben

• Leitung des globalen Center of Excellence (CoE) für Compensation & Benefits (C&B) und Mitglied im erweiterten HR-Führungskreis
• Aufbau einer modernen C&B-Strategie bzw. Roadmap (z.B. Vergütungshandbuch als Regelwerk für alle C&B-Programme auf allen MA-Ebenen)
• Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Überprüfung globaler Regelwerke und Richtlinien im Themenfeld C&B auf Basis der HR-Strategie
• Definition sowie Etablierung von Tools, Prozessen und Initiativen entlang des Geschäftsbedarfs und auf dem neuesten Stand der Technik
• Etablierung neuer Entgeltsysteme inkl. Gehaltsbenchmarks anhand eines global einheitlichen Grading-Systems
• (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen in den weltweiten Produktionsbereichen
• Durchführung globaler Vergütungsprojekte (z.B. Entwicklung neuer Vergütungssysteme für das internationale Top Management) sowie Leitung globaler HR-Projekte zu modernen Benefits-Programmen
• Steuerung der jährlichen Prüfprozesse zu Grund- und variabler Vergütung für Mitarbeiter, Führungskräfte und Top Management im Inland und Ausland
• Beratung der HR-Community sowie Initiator und Antreiber des globalen C&B CoE-Netzwerks

Profil

• Hohe fachliche Expertise im Themenfeld Compensation & Benefits mit mehrjähriger Projektleitererfahrung u.a. im Produktionsumfeld und mit internationaler Ausrichtung
• Mehrjährige Führungskompetenz (fachlich und disziplinarisch) und -Erfahrung besonders in der Zusammenarbeit mit interkulturellen Teams
• Innovations- und Konzeptionsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit für die entwickelten C&B-Lösungen
• Versiertheit in enger globaler HR-Zusammenarbeit sowie Dienstleistungsanspruch für HR-Schnittstellen (z.B. HR Business Partnering)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kenntnisse zum Changemanagement, um die Implementierung mit entsprechenden Konzepten und Methoden zu begleiten
• Fähigkeit, Komplexität zu erfassen und zu reduzieren für die Übersetzung lokal abweichender Bedürfnisse in globale C&B-Initiativen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in globaler Umgebung sowie Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke

Wir bieten

• Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens
• Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)
• Hybrides Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuell nach Unternehmen: Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing etc.