Senior Manager

Was Sie erwartet:

• Die Identifizierung der Bedürfnisse und Anforderungen an ein modernes globales HR-Management und die Entwicklung von Strategien zur Umsetzung.
• Die Einführung und Etablierung von HR-Tools und -Systemen im internationalen Umfeld und die Sicherstellung ihrer Einhaltung.
• Die Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen sowie die Implementierung von Softwarestandards weltweit.
• Die intensive Kommunikation mit der Geschäftsführung, der Personalleitung und internen Stakeholdern zur Gewährleistung einer effizienten Zusammenarbeit.
• Die Durchführung von User-Tests im Rahmen von Updates, neuen Funktionen, Modulen und Systemeinstellungen, um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.
• Die Marktbeobachtung von HR-Tools und aktuellen Trends, um die Unternehmen zu informieren und zu beraten.
• Die Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Workshops auf internationaler Ebene, um die Mitarbeiter zu schulen und zu entwickeln.
• Die enge Zusammenarbeit mit den weltweiten lokalen Personalabteilungen und der Central IT für die fachlichen Anforderungen an die HR-IT-Infrastruktur.

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem zu gewährleisten.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch flexible Arbeitszeiten und umfassende Beratungsangebote unterstützt.
• Die Schunk Group bietet umfassende Beratungsangebote, Schulungen für pflegende Angehörige, Ferienbetreuungen für Kinder und KiTa-Plätze an.
• Angesammelte Guthaben in einem Zeitwertkonto können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden.
• Neben gezielten Entwicklungsprogrammen zur Erreichung der Karriereziele (z. B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme) und der Kostenübernahme zahlreicher VHS-Kurse werden auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung.
• Altersvorsorgewirksame Leistungen innerhalb der Metallrente dienen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.
• Die sogenannte Schunk-Rente ist eine zusätzliche Betriebspension und eine freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge.
• Unsere Mitarbeitenden haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Der Betriebsarzt garantiert die med. Versorgung am Arbeitsplatz. Wir bieten Sprechstunden, Gesundheitsaktionen, Präventions- und Ernährungsinfos sowie psychosoziale Unterstützung.
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportgruppen, u.a. Krankengymnastik und Rückenkurse an. Darüber hinaus gibt es Charity-Läufe, Fahrradtouren und Events, wie z.B. unser internationales Schunk Fußballturnier.
• Ein Jobrad steht zur privaten und dienstlichen Nutzung zur Verfügung.
• Unser Betriebsrestaurant versorgt unsere Mitarbeitenden mit reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangeboten. Zur täglichen Versorgung zählen frische und regionale Gerichte sowie vegetarische Alternativen.
• Es gibt kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes sowie Lademöglichkeiten von Elektro- oder Hybridautos auf unseren Mitarbeiterparkplätzen.
• Unsere Mitarbeitenden erhalten durch die "Corporate Benefits" private Einkaufsvorteile bei über 800 Marken. Zahlreiche Produkte und Dienstleistungen werden zu dauerhaft attraktiven Konditionen angeboten.
• Die Schunk Group wurde vor über 100 Jahren durch Ludwig Schunk gegründet und ist heute ein stiftungsgeführtes Unternehmen. Zu den langfristigen Zielen zählen finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, profitables Wachstum und globale Präsenz.