Landschaftspfleger/in und Schutzgebietsbetreuer/in

vor 4 Wochen


Bühl, Baden-Württemberg, Deutschland Stadt Bühl Vollzeit
Beschreibung der Stelle

Wir suchen für unseren Fachbereich Nachhaltige Stadtentwicklung eine/n Landschaftspfleger/in und Schutzgebietsbetreuer/in (w/m/i).

Hauptrichtungen:

  • Überwachung des Naturschutzgebietes "Waldhägenich" als amtliche Naturschutzfachkraft einschließlich artenschutzrechtlichem Monitoring.
  • Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Schutzzwecke, z. B. durch die Wiedervernässung von Wiesen.
  • Beratung von Landwirten bezüglich ökologischer Landwirtschaft sowie der Stiftungsprogramme, Kontrolle geförderter Maßnahmen.
  • Öffentlichkeitsarbeit, Koordination und Durchführung von Führungen im Naturschutzgebiet.
  • Fortschreibung und Umsetzung des Biotopverbundkonzepts.
  • Koordination geförderter Biotoppflege- und -entwicklungsmäßigen Maßnahmen auf privaten Grundstücken, Unterhaltung und Pflege kommunaler Grundstücke im Außenbereich.
  • Durchsetzung der Pflicht zur Pflege landwirtschaftlich nutzbarer Grundstücke nach § 26 LLG: Katasterführung, Information und naturschutzfachliche Beratung der Eigentümer, Unterstützung der rechtlichen Durchsetzung der Pflegepflicht.

Voraussetzungen:

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Landschaftspflege, Ökologie, Umweltwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtungen.
  • Selbstständige Arbeitsweise, Fähigkeit zum flexiblen und kreativen Denken, Projektverantwortung.
  • Teamfähigkeit, Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit verwaltungsintern und mit externen Akteuren, Fähigkeit zum Austausch und Vernetzung mit anderen Behörden und Ämtern.
  • Verhandlungsgeschick, gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift, sicheres und souveränes Auftreten.
  • Sicherer Umgang mit einschlägigen EDV-Anwendungen, v. a. GIS-Anwendungen.

Was wir bieten:

  • Uneingeschränkte Vollzeitstelle (39 Wochenstunden).
  • Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
  • Leistungsbezogene Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 TVöD.
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
  • Aktive Weiterbildung und Kompetenzaufbau unserer Mitarbeitenden.
  • Ein betriebliche Zusatzversorgung für Beschäftigte.
  • Nutzung unserer digitalen Wissensquelle mit über 170 Schulungsangeboten.
  • Erhaltung eines ÖPNV-Zuschusses in Höhe von 75 Prozent sowie einen Radfahrtkostenzuschuss.


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