Pflegedienstleiter/in

Als Pflegedienstleiter/in bei der m&i-Klinikgruppe Enzensberg übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition im Pflegebereich. Ihre Aufgaben umfassen die Gestaltung der strategischen, operativen und konzeptionellen Ausrichtung im gesamten Pflegebereich unter Berücksichtigung betrieblicher Vorgaben.

• Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung von Pflege- und Qualitätsstandards unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Schaffung eines wertschätzenden, vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumfeldes, in dem individuelle Talente gefördert werden
• Gewährleistung einer sachgerechten Ablauforganisation im Pflegebereich sowie der kontinuierlichen Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und der Schnittstellen zu anderen Berufsgruppen
• Regelmäßige Evaluierung der Pflegeprozesse mit dem Ansatz der kontinuierlichen Verbesserung u.a. durch die Erhebung und Bewertung von Kennzahlen
• Erstellung der Fortbildungspläne und Entwicklung von Schulungs- und Fortbildungskonzepten entsprechend der unterschiedlichen Qualifikationslevel des Pflegepersonals im Sinne einer Personalentwicklung
• Verantwortung der Dienstplangestaltung unter Beachtung betriebsinterner und gesetzlicher Vorgaben
• Steuerung der generalistischen Pflegeausbildung und regelmäßiger Austausch mit externen Dienstleistern und Partnern
• Führen von Bewerbungsgesprächen und internen Mitarbeitergesprächen
• Überwachung der Einhaltung einer korrekten und sicheren Pflegedokumentation

• Ihre Erfahrung als Führungskraft in der Pflege und ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement sind ideal
• Verantwortungsbewusstsein, Lösungsorientierung und Kreativität bei der Problemlösung sind wichtige Qualitäten
• Qualitätsbewusstsein und die Bereitschaft, Arbeitsabläufe zu hinterfragen, sind unerlässlich
• Empathie und Wertschätzung bei der Konfliktlösung sind wichtige Fähigkeiten
• Ein ausgeprägtes Organisationsvermögen und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit sind erforderlich
• Gute Kenntnisse zum Personaleinsatz, in der Dienstplangestaltung und im Arbeitsrecht sind wünschenswert

• Kurze und schnelle Entscheidungswege
• Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Klinikleitung
• Wertschätzendes und konstruktives Miteinander
• Förderung Ihrer Ideen und Vorschläge
• Angemessene und faire Vergütung
• Umfangreiches Benefitpaket