Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) mit Fachweiterbildung für Intensiv- und Anästhesiepflege - Intensivstation

vor 3 Wochen

Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Universitätsmedizin Essen Vollzeit

Details zu diesem Stellenangebot

Wir suchen eine erfahrene Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) mit Fachweiterbildung für Intensiv- und Anästhesiepflege für unsere Intensivstation.

Ihre Aufgaben

  • Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patientinnen/Patienten auf einer unserer 10 Intensiv- und 7 Intermediate Care Stationen auf universitärem Niveau.
  • Pflegefachliche Versorgung sowie Monitoring von Patientinnen/Patienten, z. B. die Überwachung der Vitalfunktionen sowie der Umgang mit medizinischen Geräten.
  • Pflegefachliche Beratungen von Patientinnen/Patienten und deren Angehörigen bei Fragen oder Problemstellungen.
  • Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen.
  • Umsetzung von Konzepten zur Frühmobilisation und des Delirmanagements auf der Intensivstation.

Ihr Profil

  • Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums.
  • Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für (Pädiatrische) Intensiv- und Anästhesiepflege oder Intermediate Care Pflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
  • Berufserfahrung ist wünschenswert.
  • Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team.
  • Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes.

Freuen Sie sich auf

  • Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patientinnen/Patienten und während der Übergangsphase bis zum pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig).
  • Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gemäß Tarifvertrag (TV-L).
  • Eine Pflegezulage i.H.v. 150,77€ pro Monat gemäß Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig).
  • Eine Intensivzulage i.H.v. 150€ pro Monat gemäß Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig).
  • Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 300€ pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig).
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
  • Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung.
  • Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten im Pflegedienst finden Sie.
  • Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW.
  • Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung.
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche).
  • Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen.
  • Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards.
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur, z.B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen.
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen.
  • Gesundheitsmanagement, z.B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten.
  • Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze.

Rahmenbedingungen

  • Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
  • Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
  • Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
  • Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
  • Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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