Junior Personalreferent

Vor 6 Tagen


Hamburg, Hamburg, Deutschland sea chefs Human Resources Services GmbH Vollzeit
Jobbeschreibung

Als Junior Personalreferent (w/m/d) bei sea chefs Human Resources Services GmbH erwartet Sie ein abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsumfeld im Bereich der Personalwirtschaft.

Hauptrichtungen:
  • Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen: Unterstützung der Head of Human Resources in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
  • Betreuung und Bindung der Mitarbeitenden: Betreuung und Bindung der Mitarbeitenden, Ansprechpartner für Anfragen zu HR-relevanten Themen, mit der Fähigkeit, im Sinne der Mitarbeitenden und der Unternehmensziele zu handeln.
  • Administrative Prozesse: Unterstützung in allen administrativen Prozessen im gesamten Beschäftigungszyklus, wie z.B.: Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie Aktualisierung u.a. im HR-System »Kenjo«.
  • Schulungen und Weiterbildungen: Organisation und Koordination von internen und externen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Zuarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung (wie z. B. e-AU- & AAG-Anträge, Datenerfassung, Vorbereitungen von Dokumenten).
  • Praktikanten und dual Studierende: Betreuung von Praktikanten und dual Studierenden sowie Kommunikation mit deren Berufs- und Hochschulen.
  • HR-Projekte: Mitgestaltung und Unterstützung von HR-Projekten, einschließlich Datenanalyse und Berichtserstellung zur Unterstützung von HR-Entscheidungen.
  • Mitarbeiterevents: Organisation von Mitarbeiterevents und Initiativen zur Förderung des Teamgeistes.
Qualifikationen:
  • Abgeschlossene Berufsausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Weiterbildung oder Studium in Personalwirtschaft.
  • Kenntnisse in HR-Themen: Grundkenntnisse in modernen HR-Themen und -Prozessen, mit der Bereitschaft zur Einarbeitung.
  • Sicherer Umgang mit MS Office: Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Software.
  • Deutsch- und Englischkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.


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