Personalentwickler (m/w/d) - Herausfordernde Führungsaufgabe

Vor 7 Tagen


Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland BHO Personalberatung GmbH Vollzeit
Beschreibung

Die Evangelische Altenheimat ist ein sozialwirtschaftlicher Erfolg und blickt auf eine lange Tradition zurück. Als modernes diakonisches Sozialunternehmen leistet sie einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung. Mit einem Stammkapital von €12,5 Millionen und einer Bilanzsumme von mehr als €250 Millionen zählt sie zu den größten Arbeitgebern in ihrer Region.

Mit rund 1.200 Mitarbeitenden und 100 Auszubildenden möchte das Unternehmen die Zukunft gestalten und stets offen für neue Ideen und Herausforderungen sein. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Evangelischen Altenheimat sind nicht nur Fachleute, sondern auch Menschen, die einander unterstützen, fördern und inspirieren möchten.

Aufgabenbereich
  • Führen Sie die operative Führung eines Teams und verantworten Sie die strategische Leitung des Personalbereichs.
  • Beraten Sie die Geschäftsführung und die Fachabteilungen sowie führen Sie eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung durch.
  • Weiterentwickeln Sie Ablaufstrukturen und digitalisieren Sie HR-Prozesse.
  • Sicherstellen Sie die regelkonforme Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften und bearbeiten Sie versicherungstechnische und rechtliche Fragestellungen.
  • Mit- und Weiterentwicklung des Dokumentenmanagementsystems und Mitwirkung in relevanten Gremien.

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und herausfordernde Position in einem dynamischen Unternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv fördert und unterstützt.

Zugehörigkeit
  • Ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialmanagement ist erforderlich.
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, gerne im Sozial- oder Gesundheitswesen.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalverwaltung und in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung.
  • Erfolge in der Planung und Durchführung von HR-Projekten sowie im Netzwerkaufbau.
  • Digitalisierungskompetenz und Freude an digitalen HR-Technologien.
Arbeitsbedingungen
  • Krisensichere, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe.
  • Viele Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Coaching und Supervision.
  • Offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
  • Betriebliche Altersversorgung und Klinikrente.
  • JobRad/E-Bike-Leasing, Value App und Deutschland-Jobticket.


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