Leiter Sachanlagenbuchhaltung und Vermögensverwaltung Berlin

Vor 5 Tagen


Berlin, Berlin, Deutschland HRG Hospitality B.V. & Co. KG Vollzeit
Überblick

Die HRG Hospitality B.V. & Co. KG ist eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa mit über 31.000 Keys im Portfolio. Die Gesellschaft bietet ein vielfältiges Angebot an Hotels, von Stadthotels bis hin zu Resorts in beliebten Ferienregionen.

Bezahlung

Die beabsichtigte Grundgehälterristik für diesen Job beträgt ca. 95.000 bis 110.000 Euro pro Jahr brutto.

Aufgabenbeschreibung

Als Leiter Sachanlagenbuchhaltung und Vermögensverwaltung bist du verantwortlich für die Leitung der Abteilung für das Reporting von Sachanlagen sowie die Entwicklung und Implementierung von Strategien für das Fixed Asset Management. Deine Aufgaben umfassen auch die Überwachung und Kontrolle der Buchführung und Bewertung von Sachanlagen, die Erstellung und Analyse von Berichten über Anlagegüter für das Management sowie die Sicherstellung der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards und gesetzlichen Vorschriften.

Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

Du arbeitest eng mit der Finanzabteilung zusammen, um Abschreibungen und Investitionen zu optimieren. Außerdem führst du Asset Audits und Bestandskontrollen durch und bildest das Team im Bereich Fixed Asset Management aus.

Voraussetzungen

Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Fixed Asset Reporting, idealerweise in der Hotellerie oder einer verwandten Branche, ist wünschenswert. Du solltest ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten besitzen sowie fundierte Kenntnisse in der Buchführung und Bewertung von Sachanlagen haben.

Vorteile

Bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG kannst du von folgenden Vorteilen profitieren:

  • befristeter Arbeitsvertrag
  • dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 und 31.12 auf Top
  • ein Extra freier Tag in deinem Geburtstagsmonat
  • Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
  • Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
  • zusätzliche Krankenversicherung
  • Staffrate auf Übernachtungen und F&B-Leistungen in über 150 HR Group Hotels
  • Family & Friends Rate
  • Cross-Card
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Bring your Friend Programm
  • Regelmäßige Social Events
  • Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
  • Grenzenloses Shoppingerlebnis - 'Corporate Benefits' und 'Benefits.me'
  • Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme


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