Leiterin/Führerin eines Krankenhausbetriebes

Als Leiterin/Führerin eines Krankenhausbetriebes sind Sie für die Planung, Organisation und Kontrolle des Arbeitsablaufs verantwortlich. Dies umfasst die Koordination der pflegerischen und therapeutischen Maßnahmen sowie die Personal-, Stations- und Teamentwicklung.

Sie werden enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion leisten und sich um die Weiterentwicklung der Pflegequalität kümmern. Zudem sind Sie für die Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen, der effektiven operativen Personalsteuerung und der Steuerung des Ausfallmanagements verantwortlich.

Die wichtigsten Aufgaben in dieser Funktion sind:

• Konzeption und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Patientensicherheit und der Qualität der Pflege
• Führung und Motivation des Teams
• Kooperation mit anderen Abteilungen und externen Partnern
• Analyse und Optimierung von Prozessen

Durch Ihre Arbeit tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Kreiskrankenhauses Freiberg bei und haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiter zu entwickeln.

Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigen wir einen engagierten und kompetenten Kollegen, der über folgende Qualifikationen verfügt:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger(in)/Krankenschwester/Krankenpfleger(in)
• Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement, die mindestens dem Niveau des Abschlusses einer Stationsleitung entspricht oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamorientiertes Arbeiten, Zuverlässigkeit, Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag M/W/I Sana, einen modernen, anspruchsvollen Arbeitsplatz mit fachspezifischer und strukturierter Einarbeitung sowie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team. Neben den bekannten Benefits wie ständiger Fort- und Weiterbildung, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, betrieblicher Altersvorsorge und 30 Tage Grundurlaub sehen wir uns als Unternehmen auch gerne als Förderer unserer Mitarbeiter und unterstützen sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.