Wir suchen eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die unsere wirtschaftspsychologischen Studiengänge (inkl. des ab Wintersemester 2025/26 geplanten M.Sc. Wirtschaftspsychologie) aktiv mitgestalten und weiterentwickeln möchte.

• Lehrveranstaltungen in psychologischen Grundlagen- und Anwendungsfächern im Bereich der Wirtschaftspsychologie sowie in anderen Studiengängen der Fakultät Wirtschaft und Recht auf Bachelor- und Masterniveau.
• Entwicklung und Begleitung motivierender, innovativer Lernprozesse für Studierende.
• Bau und Verwaltung von Lehrveranstaltungen inhaltlich und didaktisch selbstbestimmt auf und vermitteln Ihr Wissen praxisnah unter Verwendung aktueller, didaktischer Methoden.
• Beratung und Betreuung von Studierenden im Rahmen von Projekt-, Seminar- und Abschlussarbeiten auf Bachelor- und Masterniveau und Begleitung in anwendungsorientierten Forschungsprojekten.
• Gestaltung der organisatorischen, inhaltlichen und methodisch-didaktischen Weiterentwicklung des Fachgebiets Wirtschaftspsychologie und der Fakultät Wirtschaft und Recht mit und bringen sich aktiv in die Selbstverwaltung der Hochschule ein.
• Verbindung von Berufspraxis als Psychologin oder Psychologe z.B. in Wirtschaft oder Verwaltung mit Ihrem akademischen Hintergrund im Bereich Psychologie oder Wirtschaftspsychologie (mit Promotion oder promotionsadäquater Leistung).
• Begeistern der Studierenden für aktuelle wirtschaftspsychologische Fragestellungen.
• Freude daran, Ihre Kenntnisse und berufspraktischen Erfahrungen lebendig wie praxisnah an junge Menschen weiterzugeben und sie in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen.
• Ideealerweise verfügen Sie bereits über erste Erfahrung in der Hochschullehre oder Erwachsenenbildung.
• Schätzen Sie Vielfalt und Gestaltungsmöglichkeiten und nehmen Sie gern die gesellschaftspolitische Verantwortung als Professorin oder Professor an.
• Ihr Profil wird abgerundet durch einen kooperativen und integrativen Arbeitsstil verbunden mit Umsetzungskompetenz.
• Erfüllen Sie die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen.

• Wertschätzendes, kollegiales Umfeld.
• Strukturiertes Onboarding-Programm und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten zur familienpolitischen Teilzeit.
• Wir verfolgen aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und streben eine Erhöhung des derzeitigen Professorinnenanteils von 30 % an.
• Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Auf unser Zertifikat (audit familiengerechte hochschule) sind wir sehr stolz.