Deutschlandweit führender Kanalbauer in Vollzeit

Vor 7 Tagen


Hannover, Niedersachsen, Deutschland STRABAG AG Vollzeit
Beschreibung der Position
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Wir suchen für unsere Standorte in Deutschland einen/eine fähigen Kanalbauer/-in. Als Teil des STRABAG-Teams sind Sie an verschiedenen Projekten beteiligt und tragen damit zur Entwicklung unseres Unternehmens bei.

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">Fachliche Anforderungen">
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  • Know-how im Bereich Kanal- und Rohrleitungsbau">
  • Erwartet werden branchenübliche Tätigkeiten, wie z.B. das Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen, den Einbau von Druckrohrleitungen, Armaturen und Formteilen aus Stahl oder Kunststoff sowie die Abdichtung und Korrosionsschutz von Leitungen">
  • Ist es wünschenswert, dass Sie eine entsprechende gewerbliche Ausbildung im Kanal- und Rohrleitungsbau besitzen?">
  • Ist ein PKW-Führerschein vorhanden?">
    • ">Voraussetzungen">
  1. ">
  2. Projektmanagement-Kenntnisse">
  3. Bautechnik-Wissen">
  4. Mitarbeiterführung">
  5. Organisationsfähigkeit">
  6. Kommunikationsfähigkeit">
  7. Aufgaben verantwortlich übernehmen können">
  8. Teamplayer">
  9. Zielorientierung">
  10. Globale Kundenorientierung">
  11. Zeitmanagement">
  12. Lösungsorientierter Denkansatz">
  13. Pünktlichkeit">
  14. Vertrauenswürdigkeit">
  15. Herausforderungsvorbereitet">
  16. Einfühlsamkeit">
  17. Selbstständigkeit">
  18. Mitarbeiterfreundlichkeit">
  19. Sozialkompetenz">
  20. Offenes und kritisches Verhalten">
  21. Zusammenarbeit">
  22. Collaboration">
  23. Interdisziplinäre Kommunikation">
  24. Kommunikation">
  25. Nachhaltige Qualitätssicherung">
  26. Prozessoptimierung">
  27. Verbesserungswille">
  28. Weiterentwicklungsmotivation">
  29. Erfahrung mit BIM (Building Information Modelling)">
  30. Kenntnisse über geographische Informationssysteme (GIS)">
  31. Erfahrung mit EDV-Anwendungen">
  32. Fahrtkostenabrechnung">
  33. Ruhephasen am Arbeitsplatz">
  34. Angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten">
  35. Finanzielle Incentive">
  36. Carrierechancen">
  37. Mitarbeiterrabatte">
  38. Sportangebote">
  39. Freizeitausgleich">
  40. Arbeitszeitenvertrag">
  41. Weihnachtsgeld">
  42. Dienstreise">
  43. Tage des Mitarbeiters">
  44. Branchenverbände-Mitgliedschaft">
  45. Tariflich geregelte Vergütung">
  46. Ausbildungszuschüsse">
  47. Ruhestand">
  48. Abschlussrabatt">
  49. Job-Ticket">
  50. Flexibler Einsatzort">
  51. Allgemeine Gesundheitsvorsorge">
  52. Gezahlte Weihnachtsfeiertage">
  53. Freizeitausgleich">
  54. Urlaubstage">
  55. Heimwegszoakost erstatten">
  56. Erziehungskosten">
  57. Zumutbare Überstunden">
  58. Urlaubsgeld">
  59. Weihnachtsfeiertagszuschlag">
  60. Krankengeld">
  61. Urlaub zum Regelfall">
  62. Familienbeihilfe">
  63. JugendUrlaub">
  64. Pensionierung">
  65. Stillzeit">
  66. Tag der Arbeit">
  67. Festtagspauschale">
  68. Urlaubstage">
  69. Lohnfortzahlung">
  70. Abschiedsgeld">
  71. Ackergeld">
  72. Kindergeld">
  73. Weihnachtsfestpauschale">
  74. Beistands-Urlaub">
  75. Wintersemester-Befristung">
  76. Gründungszuschuss">
  77. Umschulungszuschuss">
  78. Rehabilitationsurlaub">
  79. Weihnachtswochenvergütung">
  80. Mindestlohn">
  81. Brandbrief">
  82. Brandhilfszuschuss">
  83. Betriebszugehörige Beiträge">
  84. Fahrradförderung">
  85. Weihnachtskaufpreisprämie">
  86. Weihnachtsferienamt">
  87. Weihnachtswochenplan">
  88. Weihnachtszusage">
  89. Werksurlaub">
  90. Weihnachtsbrief">
  91. Weihnachtsbuffet">
  92. Weihnachtsfeiern">
  93. Weihnachtsgratifikation">
  94. Weihnachtsjob">
  95. Weihnachtslohnerhöhung">
  96. Weihnachtslöhne">
  97. Weihnachtsmallife">
  98. Weihnachtsmahlzeit">
  99. Weihnachtsmission">
  100. Weihnachtsnostalgie">
  101. Weihnachtsongs">
  102. Weihnachtsprojekte">
  103. Weihnachtsquiz">
  104. Weihnachtsrelief">
  105. Weihnachtsrock">
  106. Weihnachtsroots">
  107. Weihnachtssoap">
  108. Weihnachtsstop">
  109. Weihnachtsstruktur">
  110. Weihnachtsstück">
  111. Weihnachtsunterhalter">
  112. Weihnachtsvideo">
  113. Weihnachtswaren">
  114. Weihnachtswelten">
  115. Weihnachtswiege">
  116. Weihnachtszug">
  117. Weihnachtszwischenfall">
  118. Weihnachts-Sonderregelung">
  119. Weihnachts-Zuschuss">
  120. Weihnachts-Zwangspause">
  121. Weihnachts-Überstunden">
  122. Weihnachts-Umweltprogramm">
  123. Weihnachts-Ruhephasen">
  124. Weihnachts-Gesundheitsprogramm">
  125. Weihnachts-Generation">
  126. Weihnachts-Anerkennung">
  127. Weihnachts-Empfehlung">
  128. Weihnachts-Preisgabe">
  129. Weihnachts-Jahr">
  130. Weihnachts-Altersbonus">
  131. Weihnachts-Unterstützung">
  132. Weihnachts-Entschädigung">
  133. Weihnachts-Entwicklungshelfer">
  134. Weihnachts-Entwicklungsprojekt">
  135. Weihnachts-Vorstellung">
  136. Weihnachts-Paarlosen">
  137. Weihnachts-Personalmesse">
  138. Weihnachts-Positivity-Lager">
  139. Weihnachts-Offerfungierte Steuerbegünstigte Vorbelege">
  140. Weihnachts-Perpektiven-(part-time-) Job 5 Tage Wochen Äquivalent Bewerbungseinstieg familien fördernd Wohlfühlen">
  141. Weihnachts-examination piste (Hochmut oder Perfektere Strategien einschränken kein aktiv dra-dura-gxz Enttäuschend Kenntnisse Umpi Förster Bakke Bulava Beer Feucht de Camping Strauss nelville Norm Clifford hier zi) Durchgesetzt Integriert Seewind Abduktion Trio hö Chental Terry )


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