Die Bayerische Hausbau ist eines der führenden integrierten Immobilienunternehmen in Deutschland. Mit einer langjährigen Expertise in den Bereichen Projektentwicklung und Immobilienverwaltung bieten wir ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen, stets mit dem Ziel einer innovativen und nachhaltigen Bauweise. Unser Fokus liegt auf einer wertorientierten Portfolio-Entwicklung und dem effektiven Asset Management unseres Immobilienbestands, der einen Portfoliowert von etwa 3,6 Milliarden Euro umfasst.

• Verantwortung für die Erstellung und Veröffentlichung des jährlichen ESG-Berichts gemäß den Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sowie den European Sustainability Reporting Standards (ESRS).
• Sicherstellung der Einhaltung der EU-Taxonomie-Vorgaben im Rahmen des Reportings.
• Integration der Nachhaltigkeitsberichterstattung in den Lagebericht, um den externen Prüfpflichten gerecht zu werden.
• Datenmanagement: Erhebung, Analyse und Validierung von ESG-Daten aus verschiedenen Unternehmensbereichen.
• Verantwortung für die Bilanzierung und schrittweise Reduzierung des Corporate Carbon Footprints.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Controlling, Accounting, Asset Management und Property Management.
• Überwachung und Einhaltung der neuesten ESG-Vorschriften und -Standards.
• Unterstützung und Leitung von ESG-Projekten zur Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich ESG-Reporting oder Nachhaltigkeitsmanagement.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Fundierte Kenntnisse der CSRD, ESRS sowie anderer relevanter Standards und Richtlinien.
• Sicherer Umgang mit Reporting-Software und MS Office.
• Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

Fairness: Festanstellung mit gleichen Gehältern für alle Geschlechter.

Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der Arbeitszeit mobil zu arbeiten.

Arbeiten im Ausland: Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Staaten mobil zu arbeiten.

Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie und ein Weiterbildungsbudget von 1.000 EUR jährlich.

Moderne Arbeitsumgebung: Arbeitsplatz nach dem Prinzip des Activity Based Working, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet.

Haustiere: Hunde sind bei uns herzlich willkommen, unter Berücksichtigung bestimmter Regeln.

Onboarding: Intensives und digitales Onboarding, das bereits vor dem ersten Arbeitstag beginnt, mit Unterstützung durch einen persönlichen Work-Buddy.

Gesellschaftliche Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung durch unsere Stiftungsarbeit und im täglichen Geschäft, wobei Nachhaltigkeit eine hohe Priorität hat.

Mitarbeiterevents: Regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenfeiern.

Zusätzliche Benefits: z.B. ein Job-Rad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften oder Rabatte auf Produkte der Unternehmensgruppe.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsformular.