Vice President/ Director Unternehmensstrategie und Organisationsentwicklung

vor 4 Wochen


Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland CareerWallet Vollzeit
Jobbeschreibung

Als Vice President/ Director für Strategie- und Organisationsentwicklung bist du verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Steuerung der Unternehmensstrategie. Du führst den jährlichen Strategieentwicklungsprozess, leitest strategische Projekte (inkl. MA und Divestments) und unterstützt den Wandel und das Wachstum des Unternehmens.

Aufgaben
  • Strategieentwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst und implementierst du die Unternehmensstrategie und überprüfst diese kontinuierlich und identifizierst neue Wachstumsfelder.
  • Organisationsentwicklung: Du konzipierst Strukturen und Prozesse sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen und leitest Change Projekte zur Förderung organisatorischer Agilität.
  • Mergers Acquisitions: Du identifizierst neue strategische Partnerschaften und bist verantwortlich für die Bewertung als auch die Durchführung von MA-Transaktionen.
  • Projektmanagement: Neben der Steuerung und Durchführung strategischer Projekte mit Fokus auf Business Development, Restrukturierung und Effizienzsteigerung verantwortest du die Budgetplanung und die Sicherstellung der Ziele.
  • Führung: Du führst ein multidisziplinäres Team und entwickelst dieses ständig weiter.
Dein Profil
  • Studium oder Promotion: Im Bereich Ingenieurwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, in Kombination mit BWL, Management oder vergleichbarer Qualifikation.
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: In den Bereichen (Konzern-)Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und MA, idealerweise in einem internationalen Umfeld (Industrieunternehmen oder Investmentbank).
  • Fundierte Erfahrungen: Aus den Branchen Automotive und/oder Unternehmensberatung.
  • Ausgeprägte Führungskompetenz: Und Erfahrung im Aufbau sowie in der Weiterentwicklung von Teams.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse: Solltest du.
Deine Vorteile

Quelle des Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohlfühlen. Gegenseitige Wertschätzung, eine faire Feedback-Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine vertrauensvolle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unternehmenswerte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch vielfältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinausgehen.



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