Berufungsmanager für Workforce-Management und Digitalisierung

vor 2 Wochen


Hamburg, Hamburg, Deutschland E Vollzeit
Überblick über das Unternehmen

E.ON Grid Solutions GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Energiewirtschaft, das sich auf die Entwicklung intelligenter Netze und Kundenlösungen spezialisiert hat. Als Teil des E.ON-Konzerns agieren wir als Treiber der Digitalisierung in der Netzwirtschaft, Netztechnik und den Netzdiensten.

Löhne und Karrieremöglichkeiten

Wir bieten attraktive tarifliche Vergütung, Weihnachtsgeld, Erfolgsabhängige Vergütung, Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersversorgung an.

Beschreibung der Stelle

Als Berufungsmanager für Workforce-Management und Digitalisierung suchen wir einen engagierten Fachmann, der sich auf die Koordination des Betriebs und der Durchführung von Weiterentwicklungsaktivitäten der IT-Lösung für das Workforce-Management der E.ON-Netzbetreiber konzentriert.

Die Stelle beinhaltet die Sicherstellung der Qualität der User Stories, die Freigabe dieser zur Produktivsetzung sowie die Analyse und Verständnis der technischen Zusammenhänge zwischen allen beteiligten IT-Systemen im komplexen Konzern-IT-Umfeld.

Ein wichtiger Aspekt der Arbeit ist die Planung und Koordination von Testaktivitäten sowie die Überwachung der Einhaltung der SLAs und die Steuerung von Dienstleistern in diesem Umfeld.

Anforderungen und Qualifikationen
  • Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer gleichwertigen beruflichen Qualifikation
  • Berührungspunkte mit Themen Auftragssteuerung und Workforce Management, idealerweise in der Energiewirtschaft
  • Erfahrung mit Tools wie JIRA, Confluence, ServiceNow und Monitoringsystemen, z.B. Splunk oder New Relic
  • Kundenorientierung, Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern und Teamarbeit
  • Hohe Problemlösungskompetenz, umfangreiches technisches Wissen und Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu verstehen und zu bewältigen
Vorteile
  • Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, agilen Arbeitsmethoden und Raum für neue Ideen
  • Persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung durch eigenverantwortliches Handeln, breit gefächerte Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung und eine attraktive Förderung von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen
  • Flexible Arbeitszeiten, 37h-Woche und 30 Tage Urlaub, Kombination aus Home-Office und Vor-Ort-Präsenz
  • Reisezeiten sind bezahlte Arbeitszeit, Elternzeit für Mütter und Väter ist bei uns völlig normal
  • Zahlreiche interne Gesundheitsangebote, hochwertige Kantine mit vergünstigten Essenspreisen und Zugriff auf den Familienservice

Wir bieten eine angesetzte monatliche Bruttovergütung von etwa 6000 bis 7000 Euro je nach Wohnort und Erfahrung ab sofort an.



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