Personalverantwortlicher für Talentakquisition

Unser Mandant, die Andris Consulting GmbH, ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit einer langen Geschichte der Innovation und des Fortschritts. Durch die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von pharmazeutischen und gesundheitlichen Produkten hat sich das Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet. Um den zukünftigen Herausforderungen in einem dynamischen Markt erfolgreich zu begegnen, wird der Bereich Human Ressourcen neu aufgestellt. In diesem Rahmen wird die neue Abteilung für Talentakquisition geschaffen, die eine zentrale Rolle bei der langfristigen Personalstrategie des Unternehmens einnimmt.

Das attraktive Gehaltspaket für unseren Personalverantwortlichen für Talentakquisition umfasst ein Jahresgehalt von mindestens 85.000 Euro, sowie Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 50% Home-Office.

Als Head of Talent Acquisition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Recruiting und leiten den vollständigen Prozess von der Kandidatensuche bis zum Onboarding. Sie bilden das Team auf und führen mehrere Mitarbeiter an, während Sie eine leistungsstarke Recruiting-Kultur etablieren. Zudem sind Sie die Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen und sorgen durch enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern für nachhaltige und kompetenzbasierte Personalentscheidungen. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie datenbasierte Messgrößen, optimieren bestehende Systemlösungen und prüfen Recruiting-Tools.

• Sie verfügen über 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Recruiting Lead oder TA Partner.
• Sie haben Erfahrung in einem etablierten, produzierenden Unternehmen gesammelt und haben eine Leidenschaft für den HR-Bereich Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Sourcing-Strategien und Recruiting-Tools zeichnen Sie aus.
• Führungserfahrung, z.B. als Teamleiter oder Head, sind wünschenswert.
• Sie besitzen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sind durchsetzungsstark und können innovative Recruiting-Prozesse erfolgreich implementieren.
• Ein hoher Servicegedanke und die Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen zu überzeugen, runden Ihr Profil ab.

• Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen, das sich der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Menschen verschrieben hat.
• Die Chance, maßgeblich zur Neuausrichtung und Optimierung der Recruiting-Prozesse beizutragen und strategisch zu gestalten.
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 50% Home-Office.
• Ein offenes und kollegiales Betriebsklima, das von Teamgeist, gegenseitigem Respekt und einer Hands-on-Mentalität geprägt ist.