Produktbesitzer für Batteriesimulation

Kennung: RTDS-EED-DEVGL

Als Produktbesitzer (PO) für Batteriesimulation übernehmen Sie Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung übergreifender Lösungen zur Entwicklung und Qualifizierung von Batteriemanagmentsystemen (BMS). Dank Ihres agilen Mindsets agieren Sie eigenständig auf Team- und ART-Ebene. Sie nehmen Anforderungen auf, bewerten diese und vermitteln zwischen der Entwicklung, der Anwendung und dem Management. Hierbei haben Sie stets einen Blick auf die Komplexität und definieren die erforderlichen Arbeitspakete unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen und der zur Umsetzung erforderlichen Technologie(n). Als laterale Führungskraft bringen Sie sich aktiv in die Gestaltung des agilen Arbeitsumfelds ein und treffen richtungsweisende Entscheidungen.

Ihre Aufgaben

• Abstimmung und Priorisierung von zu entwickelnden Produktfeatures in enger Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und Ihrem Scrum-Team
• Beschreibung der Produktfeatures im Team-Backlog, z. B. in Form von User Stories
• Identifikation und Bewertung von Risiken sowie Herleitung von geeigneten Gegenmaßnahmen
• Gestaltung einer agilen, inkrementellen und iterativen Produktentwicklung
• Aktive Unterstützung des Produktmanagements für die von Ihnen verantworteten Produkte

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Studium
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Elektromobilität und mobilen Energiespeichern
• Langjährige Erfahrung im nationalen und internationalen Kundenkontext
• Agiles Mindset, hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfähigkeit sowie Kreativität erforderlich
• Erfahrung in der modellbasierten Entwicklung unter MATLAB/Simulink und dem VitisTM Model Composer sowie grundlegende Programmierkenntnisse in den Sprachen Python, C und M von Vorteil

Was Sie bei uns erwartet

• Wir arbeiten in einer zukunftssicheren Branche in internationalen Teams.
• Mit dem dSPACE Mentoring gewährleisten wir eine zielsichere Einarbeitung.
• Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen.
• Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgen wir für Work-Life-Balance.
• In Kooperation mit EGYM Wellpass bieten wir ein umfangreiches Firmenfitnessprogramm an.
• Einen freiwilligen monatlichen Netto-Inflationsausgleich in Höhe von 150 € zahlen wir Ihnen zusätzlich zu Ihrem Gehalt.
• Die betriebseigene Kita ist nur eines unserer familienfreundlichen Angebote.
• Unser dSPACE Spirit: Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch.