Leitung (m/w/d) - Pädagogische Führungskraft

vor 1 Woche


CastropRauxel, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Katholische Kindertageseinrichtungen Östliches Ruhrgebiet gGmbH Vollzeit
Kita-Leitung (m/w/d) - Führungskraft für Kindertageseinrichtung

Ihre Aufgaben:

Als Kita-Leitung (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die pädagogische und religionspädagogische Arbeit in der Kindertageseinrichtung. Ihre Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Sie müssen die umfassende Verantwortung für die pädagogische Arbeit übernehmen und gleichzeitig die Gestaltung und Weiterentwicklung des Konzepts sowie der betrieblichen Abläufe in Ihren Händen haben.

Sie arbeiten eng mit dem Träger zusammen, um die Optimierung des Qualitätsmanagements zu erreichen. Als Führungskraft sind Sie nicht nur verantwortlich für die Führung und Motivation des Teams, sondern auch für die Erschließung neuer Kooperationsmöglichkeiten.

Die pädagogische Arbeit mit den Kindern ist für Sie nicht nur Pflicht, sondern eine Herzensangelegenheit. Sie legen großen Wert darauf, dass jedes Kind individuell gefördert wird und sich optimal entwickeln kann. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit den Eltern sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich.

Ihr Profil:

  • Berufsausbildung zum Erzieher/-in mit Zusatzqualifikation oder Studium der Sozialpädagogik oder gleichwertig
  • Idealerweise erste Berufserfahrung in (stellvertretender) Einrichtungsleitung und Personalführung
  • Begeisterung für Innovationen und konzeptionelle Arbeit
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz und eine positive, wertschätzende Grundhaltung, insbesondere im Umgang mit Eltern
  • Bereitschaft zur systematischen Qualitätsentwicklung
  • Kontaktfreudigkeit, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit in Ihrem Auftreten
  • Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

Wir bieten Ihnen:

  • Vergütung nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO Anlage 29), sowie Jahressonderzahlungen
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) und zusätzliche Möglichkeit der Eigenvorsorge durch Entgeltumwandlung (KZVK + VRK)
  • 30 + 2 Erholungstage jährlich (Urlaubs- und Regenerationstage)
  • Zwei arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Deutschland Job-Ticket Zuschuss
  • Vergünstigungen für diverse Geschäfte & Online-Shops durch Corporate Benefits
  • Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
  • Interessenvertretungen (MAV und SBV)


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