Leiterin für die Kinderbetreuung in einer Kindertagesstätte

Der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. ist ein trusterfähiger Träger von Kindergärten mit dem Ziel, allen Kindern den gleichen Zugang zu qualitativ hochwertigen Bildungs- und Betreuungsangeboten zu ermöglichen.

Unser AWO-Kindergarten Schramelweg bietet 50 Plätze für Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren an. Wir haben zwei Gruppen und unser Angebot umfasst pädagogische Arbeit, Versorgung und Förderung der Kinder. Die Entwicklung jedes einzelnen Kindes steht im Mittelpunkt unserer Arbeit, wir beobachten, dokumentieren und entwickeln darauf basierende Angebote gemeinsam mit den Kindern.

• Sie übernehmen die Leitung der Kindertagesstätte und sind damit für das Qualitätsmanagement und wirtschaftlichen Erfolg verantwortlich.
• Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie Konzepte, leiten Teamsitzungen und nehmen aktiv am Elternabend teil.
• Weitere Aufgaben bestehen darin, sich kontinuierlich weiterzubilden, die Entwicklung des Standortes fortlaufend zu verbessern und sich am Leitbild und den Grundsätzen der AWO auszurichten.

• Fachkraft zur Erziehung, Sozialpädagoge oder -pädagogin (Anerkennung oder Diplom) abgeschlossen oder vergleichbar.
• Berufliche Erfahrung in einer Leitungsfunktion ist erwünscht.
• Sie verfügen über Kenntnisse in Pädagogik, BEP und BayKiBiG sowie Führungskompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Ihrem Team, den Eltern und Kindern.
• Außerdem sollten Sie Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent besitzen.

• Neben Ihren fachlichen Kompetenzen erwarten wir auch Ihre persönlichen Qualitäten wie Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen und Empathie.
• Außerdem sollten Sie sich als kollegiales Mitglied unseres Teams verstehen und bereit sein, teamintern zu unterstützen.

• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern.
• Mögliche monatliche Fachkraftzulage.
• Monatliche SU-Erlös Zulage für Mitarbeiter/innen im Sozial- und Erziehungsdienst.
• Mögliche Arbeitsmarkt-, Großraum- oder Kindergeldzulage.
• Attraktive Jahressonderzahlung.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Weihnachten/Silvester.
• 2 Regenerationstage (zusätzlich frei).
• Breites Angebot an Sport- und Wellnessprogrammen.
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK.
• Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen.
• Mitarbeitertarif für private Versicherungen.
• Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte freundliche Arbeitsatmosphäre.