HR-Assistent/in

Unsere Stelle:

Wir suchen eine engagierte und organisierte Person, die als HR-Assistent/in unsere HR-Abteilung unterstützt. Als Teil unseres Teams wirst du wichtige Aufgaben im Personalwesen übernehmen und uns bei der Umsetzung unserer HR-Strategie helfen.

Deine Aufgaben:

• Unterstützung der HR-Partner und -Leitung bei der Erstellung von Auswertungen und Anträgen, Terminkoordination, Aufbereitung von Präsentationen, Korrespondenzen und Erstellung von Protokollen.
• Administrative und organisatorische Sicherstellung der Abläufe in deinem Zuständigkeitsbereich.
• Schnittstelle zu anderen Personalbereichen, wie Payroll und Betriebsrat, bei der Prüfung von Personalunterlagen nach tariflichen und betrieblichen Regelungen und Bearbeitung des Beleg- und Bescheinigungswesens.
• Einarbeitung von neuen Kollegen, Praktikanten und Azubis im HR-Bereich.
• Allgemeine Tätigkeiten im Bereich Büroorganisation.
• Arbeit in HR-Projekten und Verantwortung für Sonderthemen, wie die administrative Betreuung des Fuhrparks.

Was du benötigst:

• Kommunikationsstärke, Überzeugungs- und Umsetzungsfähigkeit, hohe Flexibilität und Engagement.
• Gutes Gespür für Menschen und Situationen, Loyalität und diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen und hohe Serviceorientierung.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie verbindliches und souveränes Auftreten.
• Berufserfahrung in der Personalassistenz oder in vergleichbaren operativen Funktionen.
• Gutes Zahlenverständnis und sicherer Umgang mit aktuellen technischen Anwendungen, insbesondere MS-Office.

Was wir dir bieten:

• Attraktive Vergütung mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket oder Vorteilen beim Fahrradleasing.
• Mitarbeitendenrabatte bei PENNY und REWE, toom Baumarkt, DER Touristik und Corporate Benefits.
• Sicheren Arbeitgeber mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmöglichkeiten.
• Unser Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Tipps zu Ernährung über unser Gesundheitsportal sowie externen Beratungsmöglichkeiten bei beruflichen oder persönlichen Herausforderungen.
• Weiterbildung mit umfassenden Seminarangeboten, spezifischen Entwicklungsprogrammen/Qualifizierungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group.
• Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group wie unser LGBTIQ-Netzwerk "di.to. – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
• Aktive Mitarbeitendenvertretung durch den Betriebsrat.