Veranstaltungsmanager/in

Ihr Karrierewagen bei The Ritz-Carlton, Wolfsburg ist startklar. Nehmen Sie den Gaspedal und geben Sie richtig Gas.

Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir bieten Ihnen einen Highway to Success.

Während Ihrer ersten Einarbeitungstage genießen Sie die Aussicht und lassen uns das Steuer übernehmen. Anschließend wechseln Sie zum Begleiteten Fahren – während Ihrer intensiven Ausbildung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen – Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel.

• Planung und Organisation von Veranstaltungen sowie teilweise Begleitung der Umsetzung
• Erstellung von Angeboten, Veranstaltungs- und Zimmerverträgen
• Administrative Tätigkeiten und Rechnungskontrolle
• Verhandlung mit und Beauftragung von Dienstleistern
• Anspruchnahme als Ansprechpartner für Meetingplaner vor, während und nach der Veranstaltung
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams

• Teamfähigkeit und Engagement
• Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten, einschließlich Wochenenden und Feiertagen
• Erfolg reiches Organisationstalent und Interesse an der Hotel- und Event-Branche
• Kommunikative Persönlichkeit mit proaktiver und selbstständiger Arbeitsweise
• Gast- und lösungsorientiertem Handeln
• Soliden PC-Kenntnissen (MS Office)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Plus

• werteorientierte Unternehmenskultur
• Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
• Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform
• Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiter-Spitzenrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International
• Mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt + Sonderzahlungen

Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.