Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Kaufmännische Standortleitung - Kirchheim unter Teck, Baden-Württemberg - Siemens Energy

Kaufmännische Standortleitung

Wir suchen einen erfahrenen Führungskraft, der unsere Finanzen und Logistik in Deutschland, Baden-Württemberg, Kirchheim unter Teck, leiten kann. Als Kaufmännischer Standortleiter (w/m/d) werden Sie ein wertvolles Mitglied der Betriebsleitung vor Ort sowie des lokalen Management Teams sein. Gemeinsam mit der technischen Geschäftsleitung, dem lokalen HR-Business-Partner sowie dem Betriebsrat gestalten Sie aktiv die strategische Ausrichtung des Werkes. Als CFO des Standortes sind Sie und Ihr kaufmännisches Team vollständig für die Planung, Steuerung, Berichterstattung und Erreichung relevanter Finanzkennzahlen verantwortlich.

Momentaufnahme von Ihrem Tag
In Ihrer Rolle als Kaufmännischer Standortleiter (w/m/d) des Werkes in Kirchheim unter Teck, sind Sie ein wertvolles Mitglied der Betriebsleitung vor Ort sowie des lokalen Management Teams. Gemeinsam mit der technischen Geschäftsleitung, dem lokalen HR-Business-Partner sowie dem Betriebsrat gestalten Sie aktiv die strategische Ausrichtung des Werkes. Als CFO des Standortes sind Sie und Ihr kaufmännisches Team vollständig für die Planung, Steuerung, Berichterstattung und Erreichung relevanter Finanzkennzahlen verantwortlich. Ein wesentlicher Teil Ihrer neuen Herausforderung in den ersten Monaten, ist den geplanten Carve Out des Standortes/Geschäftes von Siemens Energy mit entsprechendem Stand Alone Konzept, sowie Einbringung in ein Joint Venture und allen damit verbundenen kaufmännisch relevanten Prozessen wie Auswahl und Onboarding interner wie externer Partner für Themen wie Rechnungswesen, Treasury, Steuern und Zoll, Versicherungen, Pensionen, Garantien, IT sowie Real Estate Management und vielen mehr voranzutreiben. So könnte einer Ihrer Tage aussehen: im Anschluss an Ihr morgendliches Meeting mit dem gesamten Management Team, treffen Sie sich mit ihrem kaufmännischen Führungsteam, um den aktuellen Berichtsmonat auszusteuern, bevor Sie mit Ihrem/r technischer Partner/in der Geschäftsleitung die monatlichen KPI's analysieren und die nächsten Schritte zu Verbesserung dieser besprechen bzw. festlegen. Am Nachmittag wird es kreativ: Sie finden sich selbst zu strategischen Fragestellungen "Wir fördern wir Change-Management am Standort? "Wie finden und halten wir Talente?" "Wie gelingt es uns noch besser unsere Fertigung kontinuierlich auszulasten?" wieder. Ihre Überlegungen & die weiteren Erkenntnisse des Tages/der Woche teilen Sie abschließend in Ihrem Jour Fixe mit ihrer direkten Führungskraft, um den Abgleich mit der übergeordneten Geschäftsstrategie der "Execution Unit" durchzuführen und die potenziellen Auswirkungen auf die kommerziellen Geschäftskennzahlen des Standortes zu diskutieren.

Wie Sie etwas bewirken können

• Kaufmännische Verantwortung für Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Gießharztransformatoren
• Treiben der Geschäftsstrategie und Überwachung der Geschäftskennzahlen
• Konstruktiver Austausch mit Geschäftsleitung und Arbeitnehmervertretern
• Verantwortung für kaufmännische Funktionen und Zusammenarbeit mit Zentralfunktionen
• Steuerung und Kontrolle von Business Controlling und kaufmännischer Angebots-/Auftragsabwicklung
• Führung und Überprüfung von Abschlusstätigkeiten gemäß gültigen Vorschriften
• Definieren, Planen und Überwachen von Asset-Management-Aktivitäten
• Unterstützung bei Change-Management Prozessen und Organisationentwicklung

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Finanzen oder ähnlichem Fachbereich, wünschenswerterweise mit MBA in Finanzen
• Langjährige Erfahrung im Controlling und/oder Rechnungswesen, idealerweise mindestens 3 Jahre als Leiter des Controllings in einer Fertigungsumgebung
• Kenntnisse der Finanzrichtlinien/-standards für ordnungsgemäße Rechnungslegung, Kontrolle und Berichterstattung in IFRS und lokalen Rechnungslegungsgrundsätzen
• Wünschenswerte Kenntnisse zu Herstellungs-, Vertriebs- und Verkaufsprozessen von Transformatoren oder ähnlichem Produktspektrum sowie fortgeschrittene Kenntnisse in SAP und Datenvisualisierung
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Geschäftsenglisch und Deutsch
• Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und Engagement in einem Umfeld des Vertrauens und der Teamarbeit
• Ausgeprägte Qualitäts- und Organisationsorientierung zur Schaffung von Effizienzen und Nutzung der Rentabilität
• Flexibilität, um in einem dynamischen Umfeld unter Druck zu arbeiten und sich an sich ändernde Anforderungen anzupassen

Über das Team
Im globalen Fabriknetzwerk mit seinem Leitwerk am Standort Kirchheim unter Teck werden Gießharztransformatoren für den Weltmarkt entwickelt, gefertigt und vertrieben. Die Produkte unserer Kernmarke GEAFOL finden in der Industrie, der Gebäudetechnik und der Windenergie ihre Anwendung. Hierbei profitieren wir von der Nachfrage aus unterschiedlichsten Branchen wie Rechenzentren, Batterie- und Chipfabriken sowie Windkraftanlagenherstellern. Am Fuße der Schwäbischen Alb und dennoch zur Metropolregion Stuttgart gehörend bettet sich der Standort als Leitwerk eines global agierenden Fabriknetzwerkes in ein wirtschaftlich wie auch freizeitorientiertes sehr attraktives Umfeld ein.

Wer ist Siemens Energy?
Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Wir decken den wachsenden Energiebedarf in über 90 Ländern und sorgen dabei für den Schutz unseres Klimas. Mit über 300.000 engagierten Mitarbeitern erzeugen wir nicht nur Elektrizität für über 16 % der Weltbevölkerung, sondern setzen unsere Technologie auch für den Schutz von Mensch und Umwelt ein. Unser globales Team engagiert sich dafür, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter ausdehnt. Wir blicken stolz auf unser 150-jähriges Erbe der Innovation zurück, das uns ermutigt, nach Menschen zu suchen, die unseren Fokus auf die Reduzierung von CO2, neue Technologien und Energiewende unterstützen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewegen können:

Unser Engagement für Vielfalt
Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden.
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität.
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung.
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical.

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