Fachkraft für Personalmanagement mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung

vor 6 Stunden

Berlin, Berlin, Deutschland SEtrade GmbH Vollzeit
Beschreibung

Als Fachkraft für Personalmanagement mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung suchen wir in unserem zukunftsorientierten Unternehmen SEtrade GmbH einen engagierten und verantwortungsbewussten Mitarbeiter, der sich unserer Unternehmensvision verschreibt.

Aufgaben und Verantwortungen

Wir bieten eine herausfordernde Position, bei der du als Fachkraft für Personalmanagement maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien beitragen wirst. Deine Aufgaben umfassen:

  • Die Reduzierung der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf 30 Tage oder weniger.
  • Die Förderung einer jährlichen Fluktuationsrate von unter 8 %.
  • Die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die unsere Geschäftsziele unterstützen.
  • Das Arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse, einschließlich Onboarding und Offboarding.
  • Die Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen.
  • Die Gewährleistung einer erstklassigen Employee Experience durch die Gestaltung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
  • Die Sicherstellung, dass alle relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und interne Richtlinien eingehalten werden.
  • Das Zusammenarbeiten mit externen Partnern und die Bereitstellung von Lohnbuchhaltungsunterlagen.
Voraussetzungen

Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigst du:

  • Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position.
  • Bildung: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  • Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Compliance-Themen.
  • Soft Skills: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren.
  • Analytisches Denken: Starke Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Umgang mit HR-Software und Tools.
  • Change Management: Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
  • Empathie: Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und die Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen.
  • Eigeninitiative: Selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Entlohnung und Benefits

Wir bieten dir eine attraktive Entlohnung mit einem monatlichen Gehalt von mindestens **€ 6.500,-** (Brutto) und weitere Benefits wie:

  • Ein moderner Open-Space-Arbeitsplatz in unserem Büro.
  • Flexiblere Arbeitszeiten und Mobile Office.
  • Eine agil strukturierte Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien.
  • Familiäre Atmosphäre mit schnellen Entscheidungen.
  • Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Werkzeugen.
  • Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen und Schulungen.
  • Monatliche Sachbezüge in Form von Gutscheinkarten oder Fitness-Mitgliedschaften.

Unser Unternehmen legt großen Wert auf 'Mitarbeiterzufriedenheit', 'ökologische Verantwortung', 'Wachstum und Profitabilität' sowie 'Kundenorientierung'. Wir bieten dir eine Vielzahl von Möglichkeiten, deine Karriere zu entwickeln und dich weiterzubilden.

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