Personalverantwortlicher für HR-Systeme

Vor 4 Tagen


Minden, Nordrhein-Westfalen, Deutschland EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH Vollzeit
Über EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH
EDEKA Foodservice ist ein führender Anbieter von Lebensmitteln und Dienstleistungen für das Gastronomiegelände. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Sortiment an nationalen und regionalen Markenprodukten sowie spezialisierten Artikeln für Großhändler, Dienstleister und beratende Partner an.

Absicherung Ihrer Zukunft bei uns
Bei EDEKA Foodservice erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen. Wir bieten eine attraktive Bezahlung nach den Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels sowie zahlreiche weitere Benefits wie 30 Tage Urlaub, Personaleinsatzplanung und regelmäßige Entwicklungsgespräche.

Ihre Aufgaben als Gruppenleiter für Personalabrechnung und -dienstleistungen
Als Gruppenleiter werden Sie für die Administration und Weiterentwicklung der HR-Systeme Loga All In und Atoss Zeitwirtschaft verantwortlich. Darüber hinaus sorgen Sie dafür, dass HR-Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung, Zeitmanagement oder Talentmanagement effizient und reibungslos funktionieren. Sie sind auch für die Implementierung und Administration der im HR eingesetzten Systeme verantwortlich. Ihre weitere Zuständigkeit umfasst die Optimierung und Automatisierung von manuellen Prozessen, die Verbesserung von Arbeitsabläufen und die Steigerung der Effizienz durch den Einsatz von HR-Systemen. Zudem sind Sie Schnittstelle zwischen HR und IT und sichern damit die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorschriften (wie DSGVO) und die Sicherheit der Systeme.

Ihr Profil
Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik mit Fokus auf HR-Software oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Informationstechnologie sowie Berufserfahrung im Personal- oder IT-Bereich sind für diese Position unerlässlich. Umfangreiche Kenntnisse in der Administration, Konfiguration und Optimierung von P&I Loga All In oder anderen HRM-Systemen sind ebenfalls erforderlich. Kenntnisse in der Personalabrechnung sind von Vorteil. Erfahrung mit Atoss Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung oder generelle Erfahrung in Zeitwirtschaftssystemen können ebenfalls berücksichtigt werden. Die Bereitschaft zur Fortbildung und zum Projektmanagement (PRINCE2, PMP oder SCRUM), Geschäftsprozessmanagement (BPMN, Six Sigma oder Lean Management) oder dem Change Management sind wünschenswert.

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