Stadtverwaltungsspezialistin/Spezialist für Personenstandswesen

Wir suchen eine motivierte und engagierte Stadtverwaltungsspezialistin/Spezialist für Personenstandswesen, die sich in unserer Kolpingstadt Kerpen mit über 70.000 Einwohnern einbringen möchte.

Das Gehalt liegt im Bereich der Entgeltgruppe EG 9c TVöD (A9) mit einer durchschnittlichen Bruttojahresbezugsgröße von etwa 54.800 Euro nach § 16 Absatz 1 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst. Die Anhebung auf A10 ist für den Stellenplan 2025 vorgesehen.

• Beurkundung von Personenstandsfällen aller Art und Fortführung bestehender Personenstandsregister auch unter Berücksichtigung ausländischen Rechts und Internationalem Privatrecht,
• Anmeldung von Eheschließungen, Prüfung von Ehevoraussetzungen und Durchführung von Trauungen,
• Ausstellung von Ehefähigkeitszeugnissen,
• Ausstellen von Urkunden, beglaubigten Abschriften oder Ausdrucken aus den Personenstandsbüchern und Personenstandsregistern,
• Beurkundung von Abstammungs- und Namenserklärungen,
• Nachbeurkundung von im Ausland erfolgten Personenstandsfällen aller Art,
• schriftliche, telefonische und persönliche Beratung zu den jeweiligen Personenstandsfällen mit In- und/oder Auslandsbezug,
• Digitalisierung von Altregistern und elektronische Nacherfassungen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Finanzwirt*in oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Rechtspfleger*in (FH) oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt öffentliche Verwaltung oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II.
• bestenfalls besitzen Sie bereits die Befähigung zur/zum Standesbeamtin/Standesbeamten sowie Erfahrungen im Standesamt,
• Bereitschaft zum Dienst an Samstagen (ca. 8 Samstage im Jahr je nach Aufkommen),
• Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen,
• Führerschein der Klasse B

• eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
• gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
• eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
• jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
• Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
• kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
• Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
• Kostenfreie Parkplätze.