Kulturservicedienstleiter/in

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leitung des Teams Kulturservicedienst mit circa 25 Mitarbeitenden in der Verwaltung, im Kassen- und Aufsichtsdienst sowie in der Kulturtechnik.
• Planung und Steuerung des Kassen- und Aufsichtsdienstes, des Einsatzes von Museumstechniker*innen sowie externer Dienstleistungen.
• Verantwortung für die Kassenangelegenheiten der Museen.
• Erarbeitung und Umsetzung von Prozessen, Tools und Standards für den Arbeitsbereich; auch amts- und institutsübergreifend.
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Kulturinstitute in verwaltungs-, museums- und sicherheitstechnischen Angelegenheiten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in, alternative Abschluss qualifikation mit einer kaufmännischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation.
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, empathisch und kooperativ zu führen, gern kann erste Führungserfahrung auf dieser Stelle gewonnen werden.
• Hohe Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie Entscheidungs– und Durchsetzungsvermögen.
• Service- und Dienstleistungsorientierung, konzeptionelles und an Lösungen orientiertes Denken und Handeln.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie sicheres und verbindliches Auftreten.
• Flexibilität und die Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.

Nachweise:

• Erfolgreiche Bewerbung als Kulturservicedienstleiter/in mit einem Gehalt von rund € 60.000,- pro Jahr.
• Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem kreativen und vielfältigen Umfeld.
• Einblick hinter die Kulissen der Museumsarbeit und die Chance, den Betrieb der städtischen Museen aktiv mitzugestalten.
• Starter-Paket mit Schulungen und Coaching zur Vorbereitung auf die Führungsaufgabe im Sinne des Werte- und Kompetenzmodells der Landeshauptstadt Düsseldorf.
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot in der städtischen Personalakademie (z.B. Zeitmanagement, Kommunikation, Mitarbeiterführung, Change-Management, IT).
• Attraktive Arbeitgebervorteile wie mobile Arbeit/Home Office, ergonomische Arbeitsplätze, ZVK Rentenzusatzversicherung und vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit).
  
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  sicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz in einem ansprechenden Arbeitsumfeld am Standort Medienhafen Düsseldorf.