Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Personalabteilungsleiter - Andernach, Rheinland-Pfalz - DIS AG
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Sachbearbeitung Personal
vor 4 Monaten
Andernach, Deutschland Landeskrankenhaus (AöR) VollzeitRhein-Mosel-Fachklinik Andernach - Andernach - Vollzeit - Kennziffer: 05-3238 **Personalabteilung**: - Die **Rhein-Mosel-Fachklinik in Andernach** — Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz — ist ein Behandlungszentrum für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie mit mehr als 1.000 Betten und rund 1.900...
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Personalsachbearbeiter in
vor 5 Monaten
Andernach, Deutschland Landeskrankenhaus (AöR) VollzeitRhein-Mosel-Fachklinik Andernach - Andernach - Vollzeit - Kennziffer: 3694 **Für den Personalbereich**: - Die **Rhein-Mosel-Fachklinik in Andernach** — Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz — ist ein Behandlungszentrum für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie mit mehr als 1.000 Betten und rund 1.900...
Personalabteilungsleiter
vor 2 Monaten
Wir suchen eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung leitet und unsere Mitarbeiter unterstützt.
Ihre Aufgaben- Strategische und operative Ausrichtung der Personalabteilung
- Führung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung
- Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im HR-Bereich
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Standards
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
- Budgetverantwortung für den Personalbereich
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung von Teams
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und den gängigen MS Office-Programmen
- Zeitnahes Feedback zu Ihrer Bewerbung
- Offener Austausch via Telefon, digital oder persönlich
- Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
- Vorbereitung, Briefing, Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern
- Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung