Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Personalabteilungsleiter - Andernach, Rheinland-Pfalz - DIS AG

  • Sachbearbeitung Personal

    vor 4 Monaten


    Andernach, Deutschland Landeskrankenhaus (AöR) Vollzeit

    Rhein-Mosel-Fachklinik Andernach - Andernach - Vollzeit - Kennziffer: 05-3238 **Personalabteilung**: - Die **Rhein-Mosel-Fachklinik in Andernach** — Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz — ist ein Behandlungszentrum für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie mit mehr als 1.000 Betten und rund 1.900...


  • Andernach, Deutschland Landeskrankenhaus (AöR) Vollzeit

    Rhein-Mosel-Fachklinik Andernach - Andernach - Vollzeit - Kennziffer: 3694 **Für den Personalbereich**: - Die **Rhein-Mosel-Fachklinik in Andernach** — Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin Mainz — ist ein Behandlungszentrum für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie mit mehr als 1.000 Betten und rund 1.900...

Personalabteilungsleiter

vor 2 Monaten


Andernach, Rheinland-Pfalz, Deutschland DIS AG Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung leitet und unsere Mitarbeiter unterstützt.

Ihre Aufgaben
  • Strategische und operative Ausrichtung der Personalabteilung
  • Führung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams
  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Verantwortung für die Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung
  • Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im HR-Bereich
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Standards
  • Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
  • Budgetverantwortung für den Personalbereich
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
  • Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung von Teams
  • Strategisches Denken und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Empathie
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen und den gängigen MS Office-Programmen
Unser Angebot
  • Zeitnahes Feedback zu Ihrer Bewerbung
  • Offener Austausch via Telefon, digital oder persönlich
  • Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
  • Vorbereitung, Briefing, Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern
  • Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung