Pflegeausbildung in Ostallgäu

Das Bayerische Rote Kreuz, ein großer Wohlfahrtsverband und führende Hilfsorganisation in Bayern, bietet eine spannende Chance für Auszubildende in der Pflege an. Der BRK-Kreisverband Ostallgäu beschäftigt rund 900 MitarbeiterInnen sowie etwa 2300 ehrenamtliche Helfer und Helferinnen.

Unser Gulielminetti Seniorenwohn- und Pflegeheim in Marktoberdorf bietet Möglichkeiten der stationären Langzeit- und Kurzzeitpflege auf drei Wohnbereichen. Wir arbeiten nach dem Leitgedanken: "Die Menschen, denen wir eine Stütze sind, geben uns den Halt im Leben". Für unsere Einrichtung suchen wir zum 01.09.2025 engagierte Auszubildende in der Pflege (m/w/d).

• Eine fachpraktische Tätigkeit in einer Pflegeeinrichtung, die sich am Ausbildungsjahr orientiert.
• Einübung der pflegerischen theoretischen Grundlagen und deren Transfer in die Praxis.
• Mitwirkung bei der Behandlung pflegebedürftiger Menschen einschließlich der Ausführung ärztlicher Verordnungen.
• Erhaltung und Wiederherstellung individueller Fähigkeiten im Rahmen geriatrischer und gerontopsychiatrischer Konzepte.
• Festlegung des Pflegebedarfes und deren Umsetzung.
• Begleitung und Beratung in den persönlichen Angelegenheiten.

• Mittlerer Bildungsabschluss.
• Interesse an sozialen, pflegerischen und medizinischen Aufgaben.
• Freude am Umgang mit Menschen.
• Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten.
• Geduld, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent.

• Als kompetenter Dienstleister bieten wir eine attraktive Vergütung:
• Ausbildungsvergütung im ersten Jahr: 1.408,07 €/Monat, im zweiten Jahr: 1.478,01 €/Monat und im dritten Jahr: 1.593,45 €/Monat.
• Pauschale Mobilitätszulage von 200,00 € monatlich.
• Schichtzulagen, Zeitzuschläge und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld).
• Einmalige Prämie nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss: 400,00 €.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zuschuss zu Fitnessstudios oder ähnlichen Vereinen.
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Geschäften und Dienstleistungen.
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Variante und interessantes Aufgabengebiet im Bereich der Pflege.
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Bei Bedarf ein Zimmer in unserer Dienstwohnung.
• Option der Übernahme nach der Ausbildung ohne Probezeit.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Aufgaben aus dem SGB IX und dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz sowie interkulturelle Öffnung in Stellenbesetzungen einen besonderen Schwerpunkt darstellen. Gerne setzen wir auch einen Wiedereinsteiger (m/w/d) ein, zum Beispiel nach der Elternzeit.