Leiter der Personalabteilung und Talentattraktion

Über uns
Bekannte Automatisierungs- und Steuerungstechnik-Spezialist Beckhoff ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 1980 innovative Automatisierungssysteme auf der Grundlage PC-basierter Steuerungstechnik realisiert. Mit rund 5.500 Mitarbeitern (März 2024) an mehr als 75 Standorten weltweit erwirtschaftet es einen Umsatz von über 1,75 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2023). Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist geprägt durch eine familiäre Atmosphäre und bietet viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen.

Gehalt: Der Gehaltsumfang liegt im Bereich der 150.000 bis 200.000 Euro pro Jahr.

Aufgaben
In dieser Rolle übernehmen Sie die Führung und Entwicklung unseres Recruitment-Teams, das auf Ihre innovativen Ideen und Expertise im Bereich Candidate Journey setzt. Gestalten Sie unser Recruitment von morgen aktiv mit Leitung des Teams
Implementierung von innovativen und effektiven Recruitingkanälen und -maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten und Experten
Gestaltung einer begeisternden Candidate Journey von der Ausschreibung über die Auswahl bis zum Onboarding von Fach- und Führungskräften
Aufbau einer effizienten und modernen Recruiting-Prozesslandschaft sowie kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Verantwortung für das Bewerbermanagement und die -kommunikation, Führen von Vorstellungsgesprächen und Verhandeln der Vertragskonditionen
Ausbau einer engen und professionellen Partnerschaft mit den Fachbereichen für die Anforderungsanalyse und passgenaue Besetzung von Vakanzen enge Abstimmung mit dem zentralen Marketing zur Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen, um Beckhoff Automation als Arbeitgeber der Wahl für Akademiker und Professionals zu platzieren
Führung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Teams
Mitarbeit im operativen Recruiting
Anforderungen
für diese Position müssen erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Human Ressource Management oder eine vergleichbare Qualifikation vorhanden sein.
mehrjährige strategische und operative Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einem Technologieunternehmen
Affinität für technische Themen und Mut zu Innovation
überzeugendes und kundenorientiertes Kommunikationstalent und ein hohes Maß an Empathie
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
ausgeprägtes strategisches, strukturiertes und analytisches Denken und Handeln
selbstständige, gewissenhafte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und der Leitung von Projekten

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