Leitender Pflegefachkraft für psychiatrische Versorgung in Düsseldorf
Vor 5 Tagen
Das LVR-Klinikum Düsseldorf ist ein führendes Krankenhaus im Rheinland, das sich auf die Versorgung von Patientinnen und Patienten mit psychischen Erkrankungen spezialisiert hat. Das Klinikum verfügt über eine Vielzahl von Abteilungen, darunter Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik.
Gehalt und VorteileAls Leitender Pflegefachkraft bei dem LVR-Klinikum Düsseldorf erhalten Sie ein Gehalt nach dem TVöD in Höhe von 55.000 bis 65.000 Euro pro Jahr sowie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
AufgabenbereichAls Leitender Pflegefachkraft sind Sie für die selbständige Planung, Durchführung und Evaluation einer fachgerechten und fallbezogenen psychiatrischen Pflege verantwortlich. Sie umsetzen und entwickeln Pflege- und Qualitätsstandards und arbeiten kooperativ in einem interdisziplinären Team zusammen. Ihre Aufgaben umfassen die Koordination und Organisation der diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen, die Begleitung und Beratung von Angehörigen und die Zusammenarbeit mit externen Zuweisern.
Anforderungen und Qualifikationen- Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger oder Pflegefachfrau/Pflegefachmann oder Altenpfleger
- Praktische Erfahrung in der Pflege von psychisch kranken Menschen
- Bereitschaft zur multiprofessionellen Zusammenarbeit und Fähigkeit zur Selbstreflexion und Beziehungsgestaltung
- Engagierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
- Patienten-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln sowie Interkulturelle Kompetenz
Das LVR-Klinikum Düsseldorf setzt sich für eine organisierte Kultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jeder Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Wir folgen diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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