Betriebswirtschaftlicher Leiter im Immobilienmanagement

Vor 3 Tagen


Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland MVGM Vollzeit
Beschreibung

Als Betriebswirtschaftlicher Leiter im Immobilienmanagement suchen wir einen motivierten und erfahrenen Kandidaten, der sich auf die kaufmännische Verwaltung von Immobilien spezialisiert hat. Wir bieten eine Herausforderung in einem dynamischen Team bei MVGM.

Zielsetzung

Wir suchen nach einem engagierten Berufsabsolventen (Bachelor oder Master), der erste Berufserfahrung in der kaufmännischen Verwaltung von Immobilien besitzt. Du sollst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen und sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen haben.

Verantwortlichkeiten
  • Kaufmännisches Management für eines der größten Erlebniszentren in Stuttgart (SI Centrum)
  • Betreuung von Mietern in beginnenden, laufenden und beendeten Mietverhältnissen sowie Ansprechpartner für Eigentümer und Asset Manager
  • Mietvertragsmanagement und Vermietungsunterstützung
  • Steuerung von Dienstleistern, Versorgern und Lieferanten
  • Durchführung von Übergaben | Abnahmen von Mieteinheiten sowie regelmäßiger Objektbegehungen
  • Erstellung fristgerechter Reports
  • Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von Nebenkostenabrechnungen
  • Budgetplanung und -verfolgung sowie Optimierung der wirtschaftlichen Ergebnisse
Voraussetzungen
  • Kaufmännische oder technische Ausbildung im Immobilienbereich (z.B. eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann / zur Immobilienkauffrau), gerne auch abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement)
  • Erste Berufserfahrung in der kaufmännischen | technischen Verwaltung von Immobilien wünschenswert
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen
Lohn und Benefits
  • Attraktives Gehalt: ca. 55.000 € brutto pro Jahr
  • 30 Urlaubstage
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen
  • Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten: Zwei Tage pro Woche
  • Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen
  • Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille
  • Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten
  • Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche


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