Über das Unternehmen:

Unser Klient ist ein führender internationaler Zulieferer der Automobilindustrie. Gegründet vor Jahrzehnten in USA ist das Unternehmen weltweit tätig und bietet ein dynamisches und global vernetztes Arbeitsumfeld. In Deutschland ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten.

**Über die Rolle:**

Wir suchen eine erfahrene HR-Führungskraft, die unsere Personalabteilung als strategischer Partner und Berater für unsere Werksleitung und Führungskreis unterstützt.

**Verantwortlichkeiten:**

• Strategische Partnerschaft mit der Werksleitung und Führungskreis zu HR-Themenstellungen
• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Angelegenheiten
• Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Optimierung operativer Prozesse über Personalplanung und Recruiting hin zu Themen wie Führungskräfte- und Personalentwicklung
• Verantwortliche Durchführung und Steuerung von HR-Projekten (lokale, teilweise nationale als Pilotprojekt)
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat sowie Verhandlung von kollektivrechtlichen Vereinbarungen
• Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (6 MA)

**Qualifikationen:**

• Seniore HR-Führungspersönlichkeit, erworben in mittelständischen, internationalen Produktionsunternehmen
• Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
• Fundierte Erfahrung in Arbeitsrecht und Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und argumentatives Standing
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
• Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse