Personalwirtschaftlicher Fachmann

Über die Heinz Sielmann Stiftung
Die Heinz Sielmann Stiftung ist ein renommierter Träger von Projekten zur Schaffung von Lebensräumen für bedrohte Tier- und Pflanzenarten. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Naturschutzarbeit hat sich die Stiftung als kompetenter Partner im Bereich des Umweltschutzes etabliert.

Zielsetzung und Aktivitäten
Das Hauptziel der Stiftung besteht darin, Lebensräume für gefährdete Arten zu schaffen und zu erhalten. Dies wird durch eine Vielzahl von Projekten erreicht, darunter die Schaffung von Nist- und Überwinterungsplätzen für Vögel, die Förderung der Biodiversität und die Durchführung von Forschungsprojekten. Die Stiftung arbeitet eng mit anderen Organisationen zusammen, um ihre Ziele zu erreichen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden), der sich auf personalwirtschaftliche Angelegenheiten spezialisiert hat. Die Aufgaben sind vielfältig und umfassen:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Aufgaben, wie Vertragsmanagement, Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Vorbereitung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Umsetzung und laufenden Kontrolle von Betriebsvereinbarungen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Erstellung und Pflege von Statistiken sowie regelmäßiges Reporting.
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitwirkung an Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Voraussetzungen und Qualifikationen
Wir suchen nach einem qualifizierten und erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der über folgende Qualifikationen verfügt:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Arbeitsrecht, idealerweise als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung.
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.

Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten unserem neuen Kollegen:

• Einen dynamischen und wertschätzenden Arbeitsplatz mit Raum für Eigeninitiative und Verantwortung.

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