Personalmanager

Wir suchen einen motivierten Personalmanager (m/w/d), der unsere Personalabteilung strategisch und operativ unterstützt. Als HR-Business-Partner (m/w/d) bist du der erste Ansprechpartner für unsere Gesellschaften in allen Fragen rund um Personalmanagement. Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse, berätst Führungskräfte in strategischen Themen und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Systeme bei.

• HR-Prozesse gestalten: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse und stellst sicher, dass Standards geschaffen und eingehalten werden.
• Beratung & Betreuung: Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, von Arbeitsrecht über Payroll bis zu Zeitwirtschaft.
• Strategische HR-Projekte: Du unterstützt die Personalleitung in der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen und bringst dein Know-how bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (z.B. Workday, SAP) ein.
• Operative Unterstützung: Du kümmerst dich um die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung und bist verantwortlich für die Umsetzung und Optimierung von Onboarding-Prozessen, Kündigungen sowie weiteren HR-Kernprozessen.
• Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen wie Finance zusammen und bringst dein Verständnis für Finanzprozesse aktiv in HR-relevante Themen ein.

• Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalreferent- oder HR Business Partner-Rolle in größeren Unternehmen (500+ Mitarbeiter).
• Kenntnisse: Fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen Bestimmungen und HR-Prozessen sowie Erfahrung in der Arbeit mit HCM-Systemen (z.B. Workday, SAP).
• Kommunikationsstärke: Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
• Analytische Fähigkeiten: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

• Attraktives Gehaltspaket: Leistungsgerechtes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
• Moderne Ausstattung: Laptop und Handy für eine effiziente Arbeitsgestaltung.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Zusatzleistungen: Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge und ein Inflationsausgleich.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Familienunternehmen: Eine starke Teamkultur mit flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur und einem familiären Arbeitsumfeld.