Leiter/-in von Wettbewerbsfähigkeit im Bauwesen

Bei der HANS LAMERS BAU GmbH, einem mittelständischen Bauunternehmen mit Sitz in Jülich, suchen wir einen Auszubildenden für die dreijährige Ausbildung zum Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d).

Die Hans Lamers Bau GmbH ist ein bewährtes Bauunternehmen mit erfahrenen Kollegen, die sich durch ihr Fachwissen und Engagement auszeichnen. Unsere Bauprojekte werden von qualifizierten Bauingenieuren und Technikern konzipiert und durchgeführt.

Der Arbeitsvertrag bietet eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag.
Wir bieten außerdem eine faire Bezahlung gemäß unserer tariflichen Regelungen an.

Als Auszubildender bei uns erwartet Sie eine vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit, die Sie auf alle Aspekte des Bauwesens vorbereitet. Im Laufe Ihrer Ausbildung erhalten Sie umfangreiche Einschulung und Unterstützung durch unsere erfahrene Ausbilder.
Das Hauptaugenmerk liegt auf der Herstellung und Fertigung von Schalung und Stützgerüsten, Herstellung von Stahlbewehrungen sowie Einbau in die Schalung. Außerdem wird betont, wie wichtig die Herstellung von Betonmischungen oder die Verarbeitung von Transportbeton ist. Weitere Aufgaben sind die Einbringung des Betons in die Schalung, Montage von Fertigteilen sowie das Abdichten, Dämmen und Isolieren von Bauwerken. Des Weiteren erfolgt die Erstellung von Betonfertigteilen und Sanierung von Betonwänden, Decken, Pfeilern oder Trägern.

Wir suchen eine*n Mitarbeiter/in, der über handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und mathematische Kenntnisse verfügt. Es ist auch wichtig, dass man Freude an körperlicher Arbeit hat und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen besitzt. Wir legen großen Wert auf Teamorientierung und motivierte Mitarbeiter.

Wir bieten unserem Auszubildendem eine gute Entlohnung nach Ihren Leistungen und erreichen so Fairness und Motivation zwischen dem Kunden und uns.

Beachten Sie bitte, dass diese Ausbildung nur für Personen geeignet ist, die sich auch fachlich bereit erklären, mindestens 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, was sie davon ausschließt, aktiv Teilnehmer einer Schule, Universität oder Hochschule oder eines Praktikums zu sein. Mit dieser Bereitschaft wollen wir unseren Mitarbeitern entsprechende Chancen auf persönliche Fortentwicklung geben, welche dann wiederum unsere Gesamtrendite erhöhen.