Personalentwickler (m/w/d) - Neu-Isenburg

Vor 3 Tagen


Neu Isenburg, Hessen, Deutschland CAPERA Immobilien Service GmbH Vollzeit
Über uns
CAPERA Immobilien Service GmbH ist ein agiler bundesweit aufgestellter Immobiliendienstleister mit Schwerpunkt auf dem kaufmännischen und technischen Property Management für Gewerbe- und Wohnimmobilien sowie Vermietung.

Löhne und Benefits
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung inklusive attraktiven Sozialleistungen. Unsere Mitarbeiter genießen auch die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten, modern ausgestattete Büros und tolle Team- und Firmenevents. Für Außentermine stellen wir Firmenfahrzeuge bereit. Ein motivierendes Umfeld und flache Hierarchien sorgen für ein professionelles und angenehmes Arbeitsklima. Wir verlangen von unserem Team täglich den vollsten Einsatz für unsere Kunden und machen genau das auch für Sie. Als Personalentwickler/-in übernehmen Sie einen wichtigen Beitrag zur Recruiting-Prozess. Zu Ihren Aufgaben gehören operative Recruiter-Aktivitäten, Strategische Ausrichtung und die Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um People-Themen.

Aufgaben
In Ihrer Rolle als Personalentwickler/-in im Bereich Human Resources unterstützen Sie unser Senior Recruiter bei der Planung und Durchführung des Recruiting-Prozesses. Die Stellen sind vielfältig und reichen vom Immobilienverwalter bis hin zu Finance, Operations oder Legal Positionen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die richtigen Kandidaten für die vakanten Positionen zu finden und zu gewinnen. Dazu gehört auch die Koordination und Durchführung von Interviews, die Beratung der Hiring Manager und die Verhandlung von Verträgen mit unseren Kandidaten. Insgesamt sind Sie Ansprechpartner/-in Nummer 1 für alle Menschen im Unternehmen, die sich mit Recruiting und Personalmangement auseinandersetzen müssen. Als Fachmann/-frau steht Ihnen bei dieser Arbeit die Erfahrung im Umgang mit Hiring-Managern auf C-Level zur Verfügung.

Qualifikationen
Fundierte Erfahrung in generalistischen HR-Themen sowohl auf Seiten des Recruitings als auch HR Business sind Voraussetzung. Ebenso wird erwartet, dass Sie ein gutes Gespür für den Match von Kandidaten und Position haben. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie strukturiert arbeiten und Organisationsgeschick besitzen. Eine ausgezeichnete Kommunikation in Deutsch und Englisch rundet Ihr Profil ab.],

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