Fachbereichsleiter Unternehmensfinanzierung

vor 2 Monaten


Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH Vollzeit
Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Fachbereichsleiter Unternehmensfinanzierung, der unsere Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt bei der Planung, Durchführung und Steuerung von Finanztransaktionen unterstützt.

Aufgaben
  • Die fachliche und disziplinarische Leitung des Fachbereichs Finanzmanagement und die Steuerung des Finanzmanagements, bestehend aus Unternehmensfinanzierung, Fördermittelakquisition, Liquiditätssteuerung, Cash- und Beleihungsmanagement.
  • Die verantwortliche Prüfung und Beratung der Finanzierbarkeit von Ersatz- und Neuinvestitionen im Anlage- und Umlaufvermögen sowie den Einsatz innovativer Finanzinstrumente.
  • Die risiko- und ertragsoptimierte Anlage der Liquiditätsreserve und die Aufnahme von Finanzierungs- und Fördermitteln im Konzern.
  • Die Verantwortung für die Erstellung von Finanzkennzahlen und Kapitalflussrechnungen für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie der Sollwerte für den jährlichen Wirtschaftsplan.
Profil
  • Ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich BWL, Finanzmanagement, -mathematik oder vergleichbarem Studium sowie sehr gute Kenntnisse in Cash Management Systemen und Wirtschaftsenglisch.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Aufgabengebiet, immobilienwirtschaftlichen, UNIT4- und SAP-Kenntnissen und idealerweise Führungserfahrung.
  • Unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hohem Engagement sowie Ziel- bzw. Lösungsorientierung.
  • Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit.
Wir bieten
  • Eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Team.
  • Eine Gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie die Möglichkeit von mobilem Arbeiten.
  • Umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag.