Digital Transformation Manager

vor 4 Wochen


Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Uniper Vollzeit

We are seeking a highly skilled Digital Transformation Manager to join our team at Uniper. As a key member of our Online & Social team, you will be responsible for overseeing our external digital channels, with a focus on social media platforms. Your primary goal will be to ensure that our content aligns with our corporate messaging, business activities, and strategic positioning.

Your Key Responsibilities

  • Develop and implement a comprehensive social media strategy that aligns with our business objectives and brand strategy.
  • Create high-quality, engaging content for social media and other online channels, including blog posts.
  • Lead the development and execution of creative social media campaigns that drive results and enhance our brand reputation.
  • Monitor and measure the success of our digital campaigns and social media posts, using analytics to optimize content performance and inform future strategies.
  • Collaborate with cross-functional teams to ensure consistent communication and brand identity across digital channels.

Your Profile

  • Master's degree in communications, marketing, business administration, or a related field.
  • 6-7 years of proven experience in social media management, digital communications, and copywriting.
  • Strong writing and storytelling skills, with the ability to develop content that balances technical insights with engaging narratives for a broad audience.
  • Solid understanding of online marketing campaign strategies, including social media marketing and performance management tools.

Your Benefits

  • Attractive salaries and an excellent company pension.
  • Health-related benefits and a supportive working culture.
  • Flexible working arrangements and home office equipment.
  • Regular training and workshops to help you grow and develop in your role.

Join Uniper and be part of our diverse company with international colleagues from over 80 countries.



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