Führungskraft für Personal und Kultur

Vor 5 Tagen


Berlin, Berlin, Deutschland Gamomat Development GmbH Vollzeit
Übernahme der Verantwortung

Als Führungskraft für Personal und Kultur übernimmst du die Verantwortung für alle People-Prozesse im Employee Life Cycle eines rund 80-köpfigen Teams. Du bist die Ansprechperson für unser Team, unsere Führungskräfte sowie externe Dienstleister in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Impulse und Initiativen

Deine Impulse und Initiativen zählen auf die kontinuierliche Stärkung unserer bereits mehrfach ausgezeichneten werteorientierten Kultur ein. Du trägst entscheidend dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle GAMOMATies gleichermaßen zugehörig fühlen.

Recruiting und Personalentwicklung

Durch ein professionelles Recruiting sowie eine maßgeschneiderte Personalentwicklung sorgst du dafür, dass das GAMOMAT-Team qualitativ und quantitativ weiterwächst. Gemeinsam mit dem Marketing-Team entwickelst du inspirierende Maßnahmen für das Employer Branding.

Qualifikationen

Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigst du:

  • einen Hochschulabschluss und eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
  • eine Generalist:in mit Can-do-Mentalität und ein breites Tätigkeitsfeld mit operativen und konzeptionellen Anteilen
  • einen hohen Grad an Selbstorganisation und Selbstreflektion für die Arbeit in einem hybriden, kollaborativen Arbeitsmodell
  • eine kommunikationsstarke Teamplayer mit überdurchschnittlichem Einfühlungsvermögen im Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
  • eine hohe Motivation und ein starkes Engagement für die Weiterentwicklung des Teams
  • gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und eine fließende Deutsch- und Englischkenntnis (C1)
Was wir bieten

Wir bieten dir:

  • ein gelebtes Unternehmen mit wertenorientierter Kultur
  • nachhaltiges Unternehmenswachstum und eine hohe Flexibilität in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort
  • ein hochwertig ausgestattetes Office in Berlin-Mitte als zentrale Location für Begegnung
  • ein herzliches Willkommen im Rahmen eines intensiven, strukturierten Onboardings
  • Learning & Development in der GAMOcademy
  • jährlichen Entwicklungsdialog und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen
  • Health-Care - betriebliche Krankenversicherung, Mental Health Platform & Bike Leasing


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