Hotelbetreuungskonzeption und

Vor 7 Tagen

Berlin, Berlin, Deutschland HR Group HRG Hospitality B.V. & Co. KG Vollzeit
Dein zukünftiger Arbeitsplatz

Wir freuen uns darauf, dich als Senior Regional Trainer / Training Manager (m/w/d) Deutschland in unser Team aufzunehmen.

Ziel deiner Aufgabe ist die weitere Weiterentwicklung und Durchführung von Schulungen für unsere Mitarbeiter. Dies umfasst auch die Bewertung der Effektivität unserer Trainingsmaßnahmen sowie die Entwicklung neuer Ideen für Fortbildungsprogramme.
">Aufgabenbereiche:

  • Strategische Umsetzung der HR Group Academy
  • Entwicklung neuer Trainingskonzepte
  • Evaluierung durchgeführter Maßnahmen
  • Start neuer Initiativen
  • Abdeckung der administrativen Seite der geplanten und durchgeführten Trainings
  • Durchführung maßgeschneiderte On-the-Job Trainings und Coachings in unseren Hotels
  • Unterstützung internationaler Kollegen im Bereich Training
Deine Voraussetzungen

Bereits Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Hotellerie haben dir eine fundierte Kenntnis der Branchengrundsätze vermittelt. Deine erste Praxiserfahrung im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Schulungen und Personalentwicklung zeigt deine Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen. Zudem besitzt du ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Mit deinem ausgeprägten operativen Ansatz gelingst du das Management von Schulungsprozessen effizient durchzuführen. Eine gewinnbringende Persönlichkeit ermöglicht es dir schwierige Situationen souverän zu meistern. Diplomatisches Geschick und Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen sind wichtige Eigenschaften für diese Position.
">Gesamtverantwortung und -leistung

Weil wir ein dynamisches Unternehmen sind, erhoffen wir uns von dir kreative Lösungen zur weiteren Verbesserung unserer Mitarbeiterausbildung.

Als Senior Regional Trainer wirst du mit einem unbefristeten Vertrag ausgestattet sein. Darüber hinaus bieten wir u. a. eine dynamische Urlaubsstaffelung, einen Extra-Freitag im Geburtstagsmonat sowie Homeoffice- oder hybrides Arbeitsmodell. Das Gleichtempo fängt sich via digitaler Zeiterfassung. Außerdem gibt es zusätzliche Krankenversicherung, Staffrate für Übernachtungen und Essen sowie einen Crosscard für Privatkredite.

Wir unterstützen unsere Kollegen gerne bei Berufswechseln. Alle hier aufgelisteten Leistungen gehen nicht ins Konto des Mitarbeiters. Ein typischer jährlicher Verdienst pro Beschäftigten des Angebots lautet: 45,000 Euro.