Ressourcenmanager IT-Projekt

Als Ressourcenmanager IT-Projekt sind Sie für die Durchführung der Rahmen- und Jahresplanung auf Basis von Planzahlen sowie Haushaltsmitteln verantwortlich. Sie überwachen die Ressourcensituationen und berichten regelmäßig über die Verwendungsoptimierung. Darüber hinaus dokumentieren und steuern Sie die Ressourcen über ein laufendes Controlling und entwickeln dessen Weiterentwicklung bedarfsgerecht. Sie unterstützen bei der Beschaffung von IT-Ausstattung und Dienstleistungen und bedienen alle Schnittstellen zum Ressourcen- und Vertragsmanagement innerhalb des ITZBund.

Um diese Rolle zu übernehmen, benötigen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug. Sie sollten persönliche Kenntnisse und Berufserfahrung im Controlling sowie der Ressourcenplanung nachweisen. Darüber hinaus sollten Sie weitreichende Excel-Kenntnisse besitzen, insbesondere im Bereich Datenmodellierung und Power-Query sowie Power Pivot. Eine hohe Zahlenaffinität ist ebenfalls erforderlich. Kenntnisse in der IT-Jahres- und Rahmenplanung sowie der unterjährigen Steuerung sind wünschenswert. Sie sollten außerdem Initiative zeigen, Eigenverantwortung übernehmen und stets adressaten- sowie dienstleistungsorientiert handeln. Kommunikationsfähigkeit ist für diese Rolle selbstverständlich. Verhandlungsfähigkeit und -geschick sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit sind ebenfalls erforderlich. Sie stimmen einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu.

Als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Wir bieten Ihnen eine auf fünf Jahre befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen. Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.