Wir suchen als Bereichsleiter/-in Bau eine Persönlichkeit, die fähig ist, das gesamte Neubau-, Sanierungs- und Instandhaltungstätigkeit für unsere Liegenschaften zu verantworten. Der Bereich ist eingebettet in die Abteilung Bau/Wohnen/Liegenschaften des Studentenwerks Halle.

• Sie verantworten die Dienstorganisation und Dienstaufsicht für die unterstellten Beschäftigten.
• Sie treffen fachliche Weisungen, verantworten die Arbeitsorganisation und sorgen für eine effiziente Gestaltung der Arbeitsabläufe und der Kommunikation in Ihrem Bereich.
• Sie verantworten die Erarbeitung der Instandhaltungs- und Investitionsplanung für die Abstimmung mit den Hochschulen und weiteren Beteiligten.
• Sie steuern die Betreuung der einzelnen Bau- und Instandhaltungsprojekte durch die unterstellten Beschäftigten.
• Sie verantworten für einzelne Projekte selbst die Koordination der Planungs- und Bauüberwachungsleistungen sowie die erforderlichen behördlichen und internen Abstimmungen.
• Sie betreiben aktiv die Entwicklung neuer Projekte zur Inanspruchnahme von Fördermitteln und beurteilen Vorhaben nach Energie- und Nachhaltigkeitsanforderungen.

• Sie verfügen über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss im Bauwesen als Bauingenieur oder Architekt.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse im Bau, Baurecht, Vertrags- und Vergaberecht für Baudienstleistungen sowie angrenzende Rechtsgebiete.
• Ihrer Erfahrung entsprechend setzen Sie sich ein, dass Sie auch Grundkenntnisse der Betriebswirtschaft, Vorschriften zu Energiemanagement, Nachhaltigkeit und Berichtspflichten besitzen.
• Sie pflegen einen kooperativen und kommunikativen Führungsstil.
• Sie haben eine positive Grundeinstellung, verfügen über ein sicheres Auftreten und bewältigen auch einen hohen Arbeitsanfall.

Das monatliche Gehalt beträgt laut Entgeltordnung zum TV-L ca. 5.500 Euro brutto (Entgeltgruppe 13) ab einer Stufenzuordnung nach der Berufserfahrung. Wir bieten eine vielseitige Aufgabe im motivierten Team, sehr familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten, ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, eine übliche Sozialleistung des öffentlichen Dienstes, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine betriebliche Altersvorsorge.