Geschäftliche Talentgewinnler

Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.

Weil wir glauben, dass unsere Häuser nicht nur ein Zuhause für uns selbst sein sollten, sondern auch für die Generationen, die nach uns kommen. Wir möchten, dass unser Wohnen künftig elektrifiziert, intelligent, effizient, unabhängig und klimaneutral ist. Wir glauben, dass Klimaneutralität zum Standard gehören sollte und dass es für jeden Menschen zugänglich, erschwinglich und einfach sein sollte.

Wir suchen einen Talent Acquisition Manager in unserem Team, der sich auf das Recruiting von Tech- und Produkt-Talenten spezialisiert hat. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem gesamten End-to-End-Prozess im Corporate Bereich mit Fokus auf Tech- und Product-Positionen.

Als Talent Acquisition Manager bist du für die Verantwortungsbereiche zuständig: Kontinuierliches Erwartungs- und Stakeholdermanagement sowie die Koordination regelmäßiger Feedbackzyklen mit den Hiring Managern. Du sollst das Effiziente Bewerbermanagement über unser ATS sicherstellen und eine positive Candidate Experience für alle Bewerber gewährleisten. Zielgruppenspezifisches Active Sourcing über gängige Social Media- und Business-Netzwerke sowie Tech-Talent-Communities wird ebenfalls Teil deiner Aufgaben sein.

• Ein monatlicher Bruttoverdienst von mindestens 50.000 Euro (je nach Erfahrung und Qualifikation).
• Die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten und deine Karriere fortzuschreiten.
• Flexibilität bei der Arbeitszeit und Möglichkeiten zur Home Office-Arbeit.
• Regelmäßige Weiterbildungen und Trainingsmöglichkeiten durch unser eigenes Learning & Development Team.
• Zugang zu unseren modernen Ausrüstungen und Tools, um dein Arbeitsleben zu erleichtern.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Kommunikation oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von Tech- und Produkt-Talenten, vorzugsweise in einem Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
• Interesse, erste Erfahrungen im Business Recruiting zu sammeln.
• Langjährige Erfahrung im Active Sourcing über gängige Social Media- und Business-Netzwerke sowie Tech-Talent Communities zeichnen dich aus.
• Ein umfassendes Netzwerk von Tech- und Produkt-Talenten rundet dein Profil ab.
• Durch deine proaktive, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie deine ausgezeichnete Selbstorganisation trägst du maßgeblich zum Erfolg des Teams bei.
• Die Identifikation mit unserem Unternehmens-Purpose ist für dich selbstverständlich.
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch ermöglichen dir eine erfolgreiche Zusammenarbeit nicht nur mit Talenten, sondern auch mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb von Tech & Business.