Fachbereichsleiter Ausbildungsmeister

HAPEKO Deutschland GmbH ist eine führende Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland.

Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO Deutschland GmbH ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Fachbereichsleiter (m/w/d) SHK gesucht: Als Bindeglied zwischen der Ausbildungsabteilung und der Unternehmensführung maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Zu den Hauptaufgaben zählen:

• Als Fachbereichsleiter führen und koordinieren Sie die Ausbilder in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima, Elektronik und Bau, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung sicherzustellen
• Verantwortung für die Planung und den Einsatz von Materialien und Maschinen sowie die Materialbeschaffung für die Ausbildungsabteilungen übernehmen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen (auch geschäftsübergreifend) zur Sicherstellung einer optimalen Integration der Ausbildung in den betrieblichen Ablauf leisten
• Kontinuierliche Weiterbildung der Ausbildungsmeister sicherstellen und Wissen und Kompetenzen in den Meister- und Fortbildungskursen vermitteln
• Budgetplanung unterstützen und Verantwortung für die zugeordneten Kostenstellen übernehmen

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister in den Bereichen Installateur, Heizungsbau, Klimatechnik Sanitärtechnik o.ä. vorweisen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SHK, idealerweise mit Führungserfahrung, nachweisen
• Angesagte Persönlichkeit mit Freude am Handwerk und an technischer Weiterbildung aufweisen
• Selbstbewusstes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen, besitzen
• Ausgeprägtes Organisationstalent und didaktische und methodische Fähigkeiten, um Wissen effektiv zu vermitteln, zeigen

Vorteile:

• Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und aktiv an der Zukunft des Fachbereichs SHK im Unternehmen mitzugestalten
• Dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien genießen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung nutzen
• Langfristigen und sicheren Arbeitsplatz haben
• Sämtliche Vorteile eines erfolgreichen Unternehmens wie Jobticket, Essenszuschuss, Mitarbeiterangebote, betriebliche Altersvorsorge und Inhouse-Schulungen geniesst werden

Gesamtaufwandskorridor:** ca. €80.000 bis €120.000 pro Jahr