Leiterin Datenmanagement

Tätigkeitsbereich

Das Dezernat ist für die Konzeption, Entwicklung und Einführung von EDV-gestützten Verfahren für den nationalen Datenaustausch sowie für die Prüfdienste der Deutschen Rentenversicherung verantwortlich. Es ist die steuernde und koordinierende Schnittstelle für die korrekte, fristgerechte monatliche Rentenzahlung und die jährliche Rentenanpassung.

Ihre Aufgaben

• Strategische Leitung des Dezernats und Wahrnehmung der Personal- und Fachverantwortung für ca. 90 Mitarbeitende
• Proaktives Gestalten der Dezernatsaufgaben, unter anderem durch Steuern anhand von Kennzahlen und Statistiken sowie durch Erarbeiten und Initiieren neuer Lösungen, unter anderem Betreiben der Datenstelle der DRV
• Gestaltung von digitalen Change-Prozessen, zum Beispiel der Transformation zur agilen Arbeitsweise
• Souveränes Vertreten der DRV Bund zu Grundsatz- und Querschnittsaufgaben in rentenversicherungsinternen als auch nationalen Gremien und gegenüber nationalen und internationalen Institutionen

Ihr Profil

• Erfolgreicher Abschluss einer Hochschulbildung (Master oder vergleichbar) im Bereich IT, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Naturwissenschaften
• Langjährige, aktuelle Berufserfahrung mit Führungsverantwortung im IT-Bereich sowie im strategischen IT-Management
• Praxiskenntnisse von gängigen Steuerungsinstrumenten und Managementwerkzeugen verbunden mit einem agilen Mindset
• Kenntnisse der relevanten Rechts- und Fachgebiete zum Beispiel Sozialversicherungsrecht, Datenschutz und IT-Sicherheit
• Fundierte Kenntnisse in der Leitung, Planung und Steuerung von IT-Projekten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen, gelegentlich ins Ausland

Wir bieten Ihnen

• Ein breit gefächertes Programm, das unseren Führungskräften die Möglichkeit gibt, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine strukturierte Einarbeitung und gute Fort-, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle