Stadtwerke Reutlingen Fördermittelmanager
vor 1 Monat
Als Fördermittelmanager bei Stadtwerke Reutlingen gestalten Sie die Zukunft der Energieversorgung und unterstützen unsere Geschäftsfelder in der Wärme- und Energiewende.
Beschreibung des Aufgabenbereichs
Wir suchen nach einem erfahrenden Fördermittelmanager, der Verantwortung für das Fördermittelmanagement für verschiedene Investitionsvorhaben übernimmt. Sie werden die Schnittstelle zum Fördergeber sein und das Fördermittelmanagement von der Antragstellung bis zur Verwendungsnachweisprüfung steuern.
Aufgaben und Pflichten
Wir erwarten von Ihnen:
- Die Sicherstellung eines auditsicheren Projektcontrollings für die beteiligten Betriebsgesellschaften und der Konformität zu Beihilferecht und Förderrichtlinien.
- Das kontinuierliche Übersetzen und Zusammenführen von technischen und vertrieblichen Anforderungen aus dem Projekt und den förderrechtlichen Anforderungen.
- Die Gewährleistung, dass innerhalb des Projektteams die Auflagen zur Mittelverwendung erfüllt werden, inhaltliche Projektberichte für den Fördergeber erstellt werden sowie eine Vorbereitung und Betreuung von Audits und Prüfungen durch öffentliche Prüfbehörden.
Voraussetzungen und Qualifikationen
Zur Position sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation und Erfahrung in der Begleitung von komplexen Förderprojekten von Antragsstellung bis zum Projektaudit erforderlich. Darüber hinaus sollten Sie Erfahrung im Multi-Stakeholdermanagement und Multi-Projekt-management haben und unser Geschäftsfeld in der Wärme- und Energiewende verstehen.
Arbeitsbedingungen
Bei Stadtwerke Reutlingen arbeiten wir flexibel und bieten Ihnen eine Arbeitszeit von 39 Stunden pro Woche an. Je nach Stelle und sofern möglich, können flexible Arbeitszeit- oder Gleitzeitmodelle angeboten werden. Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage. Wir achten auf Arbeitssicherheit und bieten Ihnen Angebote wie eine Betriebskantine und Jobticket an.
Löhne und Sozialleistungen
Unsere Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag TV-V und bei der RSV nach dem Tarifvertrag WBO. Jeder Arbeitsplatz ist bewertet und wird leistungsorientiert vergütet. Die Kosten einer zusätzlichen Altersversorgung werden zu einem hohen Anteil übernommen. Darüber hinaus wird die private Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung gefördert.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir sind der Überzeugung, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Rückgrat eines Unternehmens bilden. Aus- und Weiterbildungen werden entsprechend intensiv betrieben und gefördert.
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