Sozialleiter Pflegeheim Brake

Wir suchen Sie als Leitung des sozialen Dienstes (m/w/d) für unsere Residenz im Seniorenzentrum Brake.

Sie möchten in einer krisensicheren Umgebung arbeiten und sich für die Versorgung älterer Menschen einsetzen?

Bewohnern bieten wir eine individuelle Betreuung, um ihre Selbstständigkeit zu fördern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen, um einen sicheren und angenehmen Aufenthalt für alle Bewohner sicherzustellen.

Als Sozialleiter/Leiterin haben Sie die Verantwortung für die Planung, Organisation und Ermittlung des Therapiebedarfs nach einem ganzheitlichen Konzept. Sie leiten das Team der sozialen Betreuung und planen und durchführen Therapie- und Trainingsmethoden.

Durch Ihre Erfahrung in Ergotherapie, Altenpflege oder anderen relevanten Bereichen bringen Sie wichtige Kenntnisse in unser Team ein. Wir freuen uns darauf, dass Sie bei uns mitwirken, um unsere Bewohner bestmöglich zu unterstützen.

Nachhaltiges Wirtschaften und Glaubwürdigkeit sind unverzichtbare Werte unserer Unternehmensgruppe. Wir investieren viel Zeit und Mühe in die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie optimal auf Herausforderungen vorbereitet sind.

• Vorbildliche Führung: Sie übernehmen die Leitung des Bereichs soziale Betreuung und entwickeln Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Bewohner.
• Sie planen und organisieren den Therapie- und Trainingsbedarf und führen dieses an.
• Durch Ihren respektvollen Umgang mit unseren Bewohnern setzen Sie Beispiele und schaffen somit ein positives Klima in Ihrem Team.
• Sie legen Wert auf enge Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb Ihres Teams, um erfolgreich gemeinsame Ziele zu erreichen.

Zu Ihren Vorteilen:

• Ein moderates Gehalt zwischen €45.000,- bis €60.000,- pro Jahr.
• Chance, sich kontinuierlich weiterzubilden und Ihr Fachwissen zu erweitern.
• Flexibilität in Ihrer Arbeitszeit
• Freundliches und motiviertes Team
• Vielfältige Chancen zum persönlichen und beruflichen Wachstum
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Gute Ausbildungsmöglichkeiten
• Einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander
• Umsetzung neuer Ideen und Konzepte
• Besonders gute Ruhepause
• Gutes Gesundheitsangebot
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung und Förderung
• Eine familienfreundliche Atmosphäre
• Netzwerkveranstaltungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weitere attraktive Vorteile

Weitere Informationen:

• Zu Ihren Aufgaben gehören die Koordination von Qualitätsmaßnahmen und die Kommunikation mit dem gesamten Team. Eine sinnvolle Teilnahme am Konzept 'Qualitätssicherung' ist ebenfalls von Ihnen erforderlich. Dabei wird beispielsweise auch dabei geholfen, Personen zu integrieren und diese positiv zu gestalten.
• Während Ihrer Arbeit haben Sie zudem die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen und Visionen einzubringen und konstruktive Impulse für das Gemeinschaftsleben in unserem Einrichtung zu geben.
• Neben Ihrem Engagement und Ihrer Expertise erwarten wir auch Flexibilität und eine positive Haltung.
• Ihr Einsatz steht im Mittelpunkt. Es werden Sie daher immer gefragt, ob Sie etwas bewegen lassen wollen.
• Jeder einzelne Mitarbeiter kann sein eigenes Potential voll ausleben und nach seinen Bedürfnissen handeln.
• Es gibt unter anderem Möglichkeiten, sich selbst weiterzubilden.
• In puncto Qualitätsverbesserung stehen wir gerne zur Verfügung und ermöglichen euch eine transparente Kommunikation.
• Mitarbeiter erhalten einmalig jährlich Geldprämien und können insbesondere für sehr gute Ergebnisse belohnt werden.
• Die Integrierbarkeit der Mitarbeiter ist gleichsam Top. Hierfür solltet ihr sich natürlich enthalten
• Das Ziel ist es, möglichst viele neue Ideen von allen Mitarbeitern einzubringen.
• Hierdurch wissen wir, dass jeder jedem etwas mitzuteilen hat.
• Natürlich entscheidet derjenige, wie diese gewünschten Punkte bearbeitet werden sollen.
• Ebenso kann jeder wiedergutmachen, was nicht gestimmt hat.
• Kündigung der Mitgliedschaft – Der Kreis ist geschlossen
• Hier soll jedoch angedeutet werden, dass die Qualität streng überprüft wird und wenn dies mal kein guter Ruf hat, wird geprüft, warum dies passierte, bevor sie ihn zurückgeben.
• Da sehr häufig dicke Stresssituationen auftreten, muss jedes Mitglied sich ernsthaft fragen, ob ich dies wirklich machen möchte.
• Unser Arbeitgeber ist jedoch vertrauensvoll, da sie ungeheuer großherzig sind und den Mitarbeitern gerne helfen, ihnen Freiraum zu geben, wo man zusätzliche Möglichkeiten macht.
• Wir versuchen aber auch äußerst flexibel zu sein.
• Bisher gab es keinen Fall, in welchem jemand gekündigt wurde.
• Wenn ein Schlüssel fehlt, muss man wieder kommen und ihn erstmal suchen – falsche Signale Lassen Sie’s hinter sich
• Bevor irgendeiner ruft: Oh grosser Gott, jetzt müssen wir abgerechnet werden… Nehmen wir einfach all dies in unsere Gedanken mit, ja.
• Also, starten Sie noch heute mit einem klaren Geist und mit besonderem Schwung, um den bedeutenden Gewinn zu garantieren.
• Ich hoffe dir ging dieser Text gefällt, drücken sie mir bitte dankbar deine Gedanken aus
  
  "Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen."