Bauwerkserhaltungsprojektmanager

Als Experte für HR Services unterstützt ARTS weltweit High-Tech-Unternehmen bei der Optimierung ihrer Prozesse. Einer unserer Kunden ist die Autobahn GmbH des Bundes, die das gesamte deutsche Bundesautobahnnetz plant, baut, betreibt, verwaltet und finanziert. Hier arbeiten Menschen mit innovativen Ideen und Visionen, die technische Erfolge erst möglich machen.

Als Projektmanager Bauwerkserhaltung Brückenbau in Hamm werden Sie das projektbezogene Management der Bauwerkserhaltung durchführen und mit Ihrem Fachwissen und Ihrer Leidenschaft für Ingenieurwesen die Zukunft von morgen gestalten. Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 13 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn.

• Konzeption, Einrichtung und Weiterentwicklung der Bauwerksbestandsverwaltung
• Projektbezogenes Management der Bauwerkserhaltung auf Objektebene
• Management der Bauwerksdatenbank der Niederlassung
• Vertragsmanagement für externe Ingenieurleistungen
• Strategisches Erhaltungsmanagement der Ingenieurbauwerke auf Netzebene
• Benchmarking der Bauwerkserhaltung

• Abgeschlossenes Studium (Diplom bzw. Master) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Verkehrswesen oder Straßenbau mit dem Schwerpunkt konstruktiver Ingenieurbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie Kenntnisse im konstruktiven Ingenieurbau, insbesondere im Brückenbau
• Fachwissen im Bereich Baustoffkunde und Baustofftechnologie sowie des dazugehörigen Verwaltungsrechts, den technischen Normen und Regelwerke des Straßen- und Ingenieurbaus
• Know-how in der freihändigen Vergabe und Abwicklung von Ingenieurleistungen sowie das dazugehörige Vergaberecht
• Sicherer Umgang in der fachspezifischen Software ist erforderlich (z.B. SIB-BW)
• Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft im Niederlassungsgebiet

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und -abläufe im Bereich der Straßenbauverwaltung
• Know-how in SAP

• Zukunft – aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven
• Familie & Freizeit – mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten
• Miteinander – offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang
• Fairness – hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften
• Sicherheit – sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge