Gesundheitsfachfrau/-mann

Ihre Aufgaben

Als Gesundheits- und Pflegefachfrau/-mann unterstützen Sie unsere Pflegefachpersonen beim Pflegen und Betreuen unserer Patientinnen und Patienten nach neuesten Erkenntnissen.

Sie führen den Pflegeprozess (inkl. Leistungserfassung von Material und Pflege) nach neuesten Erkenntnissen durch, unterstützt durch das Klinik-Informationssystem KISIM.

Nebst der Körperpflege und Begleitung anderer Aktivitäten unserer Patientinnen und Patienten übernehmen Sie Aufgaben im logistischen, administrativen und hauswirtschaftlichen Bereich.

Sie übernehmen einfache medizinaltechnische Verrichtungen im Alltag und entlasten so die Pflegefachpersonen.

Zudem übernehmen Sie auf der Abteilung auch die Tagesverantwortung.

Ihr Profil

Sie sind Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ und bringen idealerweise Erfahrung im Akutbereich mit.

Das Wohlergehen der Patientinnen und Patienten steht im Zentrum Ihrer Arbeit und Sie begegnen Menschen mit Respekt und Wertschätzung.

Mit wechselnden Patientensituationen können Sie gut umgehen und Sie entwickeln sich gerne weiter.

Teamfähigkeit sowie eigenverantwortliches und qualitätsbewusstes Arbeiten zeichnet Sie aus.

Gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.

UNSER ANGEBOT

Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft.

An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant.

Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt.

Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.

Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.

BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT

Wir bieten Ihnen 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich.

Grundsätzliche Kompensation von Überstunden.

Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten.

Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage).

BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG

Wir unterstützen Sie bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung.

Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich.

Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.

Kursplattform mit über 100 internen Schulungen.

Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen.

BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE

Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%.

Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten.

16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.

Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage.

«Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018).

BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE

Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative.

Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen.

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams.

Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018).

BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN

Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten.

Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten.

Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht.

Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern.

Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt.

Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten.

BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE

Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad.

Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne.

Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%).

Subventionierte UVG-Zusatzversicherung.

Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung.

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