Elektrikspezialist für Umspannwerk-Bau

Unser Auftraggeber ist ein etablierter Akteur im Energiesektor, der sich für nachhaltige Lösungen in der Energieversorgung stark macht. Als Elektrikspezialist bei uns erfährst du, wie du deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld vorantreiben kannst und aktiv zur Gestaltung der Energiewende beitragen möchtest.

• Wir sind auf der Suche nach einer qualifizierten Person, die Anlagen und komplette Systeme in Umspannwerken inbetriebnehmen kann, um die Energieversorgung sicherzustellen und erneuerbare Energien einzuspeisen.
• Du bist verantwortlich für die Analyse und Behebung von Störungen in der Steuerungs- und Schutztechnik mit Unterstützung des internen Expertenteams.
• Die Steuerung der Programmierung und Konfiguration von Hightech-Schutz- und Feldleitgeräten für Hoch- und Mittelspannungssysteme gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
• Durchführung präziser Prüfungen und Inbetriebnahme digitaler Technologien mit modernen Testgeräten.
• Zusammenarbeit und Austausch mit Projektleitern und Teams zur Stärkung des gemeinsamen Erfolgs.
• Ansprechpartner für Projekte zur Energieübertragung, Netzverteilung und Anbindung von Wind- und Solarenergieanlagen.

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Meister oder Techniker in Elektrotechnik oder ein Studium in Energietechnik/Energieversorgung.
• Fundiertes Wissen in der Schutz- und Leittechnik sowie langjährige Erfahrung in der eigenständigen Inbetriebnahme von Schaltanlagen unter Einhaltung der gängigen Kommunikationsnormen (IEC 60870-5-101/103/104).
• Praktische Erfahrung mit Hochspannung gesammelt.
• Kenntnisse der Software-Tools wie Siemens DIGSI 4⁄5, Schneider MICOM S1 und Prüfprogramme wie OMICROM TestUniverse sind von Vorteil.
• Teamgeist und Eigeninitiative sind selbstverständlich, ebenso sicherer Kontakt mit internen Fachleuten und Kunden.
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu reisen (Mobiles Arbeiten).

• Attraktive Vergütung zwischen 45.000 - 55.000 EUR brutto monatlich, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Betrieblicher Altersvorsorge mit jährlicher Arbeitgeberzuzahlung und zusätzlicher Krankenzusatzversicherung für finanzielle Sicherheit.
• Möglichkeit zur Beteiligung am Aktienprogramm des Unternehmens.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie.
• Offene Unternehmenskultur mit Innovation und Zusammenarbeit.